面试是招聘过程中非常重要的一环，对于没有经验的人来说，如何面试人事主管这一职位可能会感到有些紧张和困惑。不过，不要担心，下面我们将为你提供一些实用的建议和技巧，帮助你成功地完成这次面试。

首先，明确目标是很重要的。你要清楚你为何想要申请这个职位，并且你具备哪些胜任该职位的能力和素质。提前准备好回答可能的问题，以及你在过去的工作经历中学到的技能和知识，这样你在面试中才能更自信地表现自己。

在准备面试时，确保你已经熟悉了人事主管的职责和工作流程。这样，你就能更好地理解该职位所需的能力和技能，并在面试中展示你对这个职位的理解和兴趣。同时，也了解一下你面试的公司，了解他们的企业文化、价值观、人力资源政策等，这将有助于你更好地了解他们需要什么样的人来担任这个职位。

在面试过程中，要注意以下几点：

1. 建立良好的第一印象：穿着得体、整洁，表现出你的专业性和尊重。注意你的肢体语言和面部表情，保持微笑并保持眼神交流。

2. 清晰、有条理的自我介绍：简洁明了的自我介绍能够帮助你树立一个清晰的形象，展现出你的思维能力和逻辑表达能力。同时也要清晰地表达你对这个职位的兴趣和理由。

3. 提出有力的回答：准备几个实例来说明你的工作经验和技能，这能帮助你证明你有资格担任这个职位。你的回答应该能够体现你的组织能力、沟通技巧、问题解决能力等。

4. 表现出适应性和学习能力：询问关于公司文化和团队的信息，表明你对适应新环境和学习新知识的决心。你也应该分享你过去的经历中适应新环境和克服挑战的经历。

5. 问问题：在面试的最后阶段，你可以问一些与人事主管职位相关的问题，了解他们的工作内容和期望。这能表现出你对这份工作的兴趣和准备度。

6. 后续行动：如果你被录用，你应提出明确的下一步行动计划并承诺如何达到目标。在离开面试室之前，确认好后续步骤并感谢他们的时间和你可能会获得的支持。

另外，为了避免可能的陷阱和压力问题，确保你有适当的研究和理解你的面试官和他的公司文化背景。当你表现出理解面试公司和他们对招聘过程的关键点时，你可能会传递出你是一名聪明且有动力的人，这将有助于增加你被录取的机会。

如果你缺乏面试经验，不妨寻找一些人作为导师或者伙伴一起参加面试。这样，你可以通过练习和实践来提升自己的面试技巧。此外，在线社区如知乎和B站也是一个寻找一些关于面试的实战经验的不错选择。通过不断的学习和实践，相信你会成为一名优秀的面试官。

在面试结束时，向面试官表达对工作的热情和对未来的期待是非常重要的。无论结果如何，都要保持礼貌和专业，感谢他们的时间和考虑你的申请。

总的来说，无论你是否具有经验，只要你对面试有充分的准备，展示出你的技能和热情，并展现出适应性和学习能力，你就能够成功地面试人事主管这一职位。记住，自信、积极和专业是成功的关键。