今天是2014年最后一个分享话题,在此,愿各位2014年硕果累累!
通过这个案例,可以梳理出两个清晰的路线出来,一是道德与法律,二是领导想法与员工利益。基于本案,作为HR部门,要处理好这名员工、照顾到几方关系,可以这样来处理:
员工面前讲道德
员工面试时说“近期不会结婚和生育”,但刚转正几天 “就怀上了”,还领了结婚证,且没有告诉公司,前后言行不一致的情况,人事部门完全可以抓住这一点做些思考和攻势。
可以从这几方面来思考:录用时正是基于其承诺,否则将不会录用,但后来的事实却让承诺形同虚设,甚至可认为是骗取公司录用,从道理、道德、道义上讲都是矛盾和不合理的;另外,公司领导知道后非常生气,将责任直接归结为人事部门,正是员工的行为将人事部门推到了非常尴尬的境地,作为员工,难道不应当承担相应的责任吗?心里没有一些难受吗?这些事如果让其他同事甚至后来别的公司知道后,会怎么认为员工的为人和诚信呢?如果还继续留在公司,公司领导、人事部门感受别扭,其他员工有看法,自己也不好受吧?
所以,选择辞职是比较好的选择。当然,这样引导的过程没那么容易,需要人事部门和其他同事共同轮流“上阵”。
人际关系要考虑
还可以对该员工进行今后工作环境设想的劝导,目前是“虽转正,但工资未变化”,加上这样的事,让领导特别生气。如果不提出辞职,今后的同事关系、待遇提升、职位晋升、工作安排、业绩考核等方面能享受到真正的公平吗?加上自己怀孕,如果心情因此受到影响,对胎儿的发育会好吗?生下来后出现任何异常将何以面对和处理。
以上这些考虑甚至可以通过电话告诉她的家人,起到间接劝导的作用。总之,多管齐下,很可能会促其选择主动辞职。
领导面前讲情义和法规
领导只是让人事部门“拿个意见”,作为下属,理当立即答应下来“马上办”,然后立即执行规劝工作。同时,在引导员工的过程中,可以随时向领导反映情况,即:员工觉得很委屈、一怀上就被要求离开;同时说明员工很清楚法律规定单位不能辞退三期员工,否则就会涉及双倍赔偿。
通过这样的过程,领导“特别生气”兴许就会缓解一些,不得不考虑面临的实际情况,也就是:不能太急处理这样的事,应当考虑其他解决办法。
可以考虑调整岗位
在以上引导员工辞职的所有办法不起效果的情况下,人事部门可以从“考虑孕妇健康和优生优育”角度,从多个角度认为目前岗位不适合孕妇,力劝员工到其他工作相对轻松、环境相对舒适的岗位,但薪随岗变、同事更陌生、工作需熟悉、作息有变化等情况会促其辞职,比如:库管、前台、检验等工作枯燥的岗位。
可从绩效或严重违纪考虑
若员工坚持留下、而领导坚持让其离开,人事部门只能从员工严重违纪事实证据、绩效考核等方面来考虑,只要达到公司规定的辞退无补偿条件则可以辞退;或者给予相应的补偿(领导需同意),也可以辞退;如果未达成协议而辞退,只能到仲裁去处理,最终结果听法律的。
此话题有点沉重
作为2014年收尾的话题分享,理应轻松一些,但遇巧是关于孕妇处理的大事,因为涉及到后代健康和祖国繁荣昌盛,不能不引起全社会重视。作为HR者,多数情况下是站在公司或领导的角度在考虑和执行,因为“要保饭碗”,而做出了一些非人事该的人事,所以,如果站在公司长远发展和积累人脉考虑,不管女员工在任何时候怀孕,都应给予“特别关怀”,而不应“特别生气”,关怀了孕妇,其实就是关心了下一代,就是有功于祖国的明天。
愿大家2014结硕果,2015行好运!
219楼 糖包儿
中国企业尤其民企,一方面口口声声说企业文化,说人性化管理,另一方面确难以容下一个怀孕的女员工,企业对特殊员工的包容度直接反映了企业的胸怀、度量和前景……
218楼 静涵511
个人感觉太过强硬,对于辞退,很不赞同
217楼 贝拉Bella
个人觉的第二个方法调整岗位一般不可行,在劳动法里面只有三种情况才可以调整:
一种是协商,把她们调整到去坐冷板凳,基本上不会接受的。
第二种是证明不胜任,这需要根据医院出具的证明,或者是公司举证,但事实上,只有规章制度考,绩效考核健全的公司可以拿出仲裁厅认可的证据。
第三种是客观情况变化且需要跟劳动者协商
综上,所以调整三期员工岗位风险很大,不建议
216楼 磨凳哥V5
志勇哥写得非常好,对下有方法,对上有交代,自己也可操作。
215楼 molita
谢谢分享
214楼 葙逢
谢谢分享!学习了,秉俊哥新年快乐!
213楼 葙逢
谢谢分享!学习了,秉俊哥新年快乐!
212楼 葙逢
谢谢分享!学习了,秉俊哥新年快乐!
211楼 葙逢
谢谢分享!学习了,秉俊哥新年快乐!
210楼 葙逢
谢谢分享!学习了,秉俊哥新年快乐!
209楼 葙逢
谢谢分享!学习了,秉俊哥新年快乐!
208楼 葙逢
谢谢分享!学习了,秉俊哥新年快乐!
207楼 紫鱼二
新年快乐啊!
206楼 HR入行3年
秉俊哥说的话总是让人这么舒心,有道理。新年快乐,新的一年会继续看你写的文章,加油!
205楼 marsha
学习了。
204楼 秋月寒江
学习了,给力,谢谢分享!
203楼 夏家湾人
学习了,支持。
202楼 leonirene
还有一种可能就是员工属于意外怀孕,发现后才领取的结婚证书。先怀孕后结婚的事情毕竟不是什么好事啊
201楼 印象中营
一针见血,值得借鉴
200楼 开心面对
学习了,企业也就要这样。支持。
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