根据辩证唯物主义的哲学方法,任何事物都具有两面性,有失去,就有获得;有痛苦,就有欢乐;有放弃的念头,就有倔强的坚定,在矛盾中颠簸地成长着,HR之路五味陈杂,经过诸多的历练,心也慢慢的沉淀下来,学会了不渴求,懂得了宽容之道,对人松,对己严。细数这两年的过往,密密麻麻,教会了我不哭泣,不放弃。
总结两年HR经验,有一点自己的感触,认为专业的HR需要具备以下几点素养:熟练的办公软件操作技能;良好的倾听沟通合作能力;强烈的知识更新学习意识。只有具备这几点素养,才能从基础工作做起,先整体的了解人力资源工作的内容和流程,驾熟就轻后,充分学习,对整个公司的业务流和现金流有一个较为清晰的认识后,从繁琐的事务性工作中解脱出来,真正的能够解决企业中有关流程、业务、技术等等诸多方面的人力支持问题,做好企业的业务合作伙伴,真正在企业中起到支持战略的作用。
首先说办公软件的应用,真心感谢初入职场就碰到了一位严谨细心又乐于授人以渔的领导,虽然当时公司规模不大,效益也不好,但一位好领导是良师益友,教会了我如何用表格清晰明了的让别人获得想要了解的信息,从表头标题到用色彩标注重要信息,教会我如何用PPT流程图,如何做企业宣传,如何发送邮件。还记得制定整个人力资源体系制度时,怎样一点一点修改完善Word文档;在做人力资源流程图的时候,如何运用超链接让别人快速的找到想要的信息。总之,一点一滴,教会了我严谨细致的工作方法,在做事情的时候设身处地站在别人的角度,考虑别人想要得到的,这种做事方法让我在以后的工作中受益匪浅。随着工作时间的增长,渐渐学会了更多Office办公技巧,尤其是对HR来说,表格的功能不可小觑,学会如何使用表格,能让我们在庞大的数据中解脱出来,做到事半功倍。个人建议,要多学习运用数据透视表、VLOOKUP、DATEIF、MID、TEXT、DATE等等函数,这样可以节省大量的时间,用于学习更新知识。
其次说到良好的倾听沟通合作能力,对于HR从业者的性格类型和气质类型要求,众说纷纭,但我认为,不论是内向外向,多血质还是胆汁质,只要掌握了倾听沟通的技巧,善于合作,都能成为一名专业的HR。现代社会出现这样一个通病,每个人都急于表达自己的观点,总是试图去说服别人。于是出现了大量这样的场景:会议室里的拍桌子、办公室里的脸红脖子粗,严重者甚至因工作分歧而成为势不两立的仇人一般,遇事就互掐,严重损耗了时间资源和企业资源。HR作为一个要与整个企业各部门发生联系的工作,如何有效的倾听沟通,理解别人的意图,共同找出最佳解决方案,就变得尤为重要。比吵架更容易引导别人接受的是赞同,先去赞同别人的看法,待心平气和之时,再共同探讨分析利弊,是否比情绪激动时更容易呢?
另外谈到合作的问题,如今社会,不管我们是否愿意承认,都必须与他人进行合作,获得较多的外部资源,才能更好的生存下来。想要独善其身,基本属于不可能。那么如何与别人进行合作,就成为了一个重要的命题。是坑蒙拐骗、各怀心思、只为攫取自身利益,还是开诚布公、双方共赢?最终的结局必然是不一样的。这个世界上,不缺少聪明人,甚至可以说聪明人实在太多了,一个没有共同利益基础的合作注定是要失败的。作为HR,要与人合作,不能只为自己方便,更要考虑到业务部门的需求,尽量不断地满足部门需求,谋求企业整体发展,自身才能得到更为有利的成长。
最后说到强烈的知识更新学习意识,在大数据的云时代,知识更新速度简直是以光速在进行,不学习就必定落后。层出不穷的管理理念,不断更新的知识库,全球化带来更多的意识冲击,抱着陈腐的知识必定会被淹没。学习型社会,该去学习的不仅是学生,更为重要的是企业、是职场人。职业化的要求,使我们不得不更深地去挖掘发现新知识。但是如何协调好工作与学习在时间上的矛盾,确实是让我们去头疼的一件事。另一个问题就是,面对大量的新知识,该如何选择有益的、有利于职业发展的知识?这两个问题我还没有找到答案。
以上为一个菜鸟级HR的一点点感触,可能存在幼稚之处,各位大家看后,尽可给出些许建议,将不胜感激。HR之路,要学的,要做的,要领悟总结的,有很多很多,虽然工作中有不少委屈,也做了许多看似没有价值的工作,但只要我们自己心中有方向,朝着自己的职业规划迈出坚实的步伐,相信在这个越来越重视人性解放、自我主义的社会,HR的重要性将日益突出,在人力资源重要性显现出来的时候,我们再去充实自我,恐怕为时已晚,所以从现在开始,去努力吧,抛开虚无缥缈的杂念,仅仅容许自己有一小会儿的失落,奋斗吧。要相信,与痛苦结伴而来的,是内心的不断强大,是生命的不断成长。