推荐毕业一年的3+4+3

作者水晶灯更新于：2014-08-02 11:00 3247

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HR如何做职业规划？

本期主题：HR如何做职业规划？——选题一：您做人力资源的这段日子，有什么职业规划的困扰，请写出来；选题二：您做H... 我要投稿 >

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写在开篇：其实我不敢跟大家分享我的经验，只是拙见，但是看到三茅伙伴们的共享精神实在太过伟大，还是忍不住想要跟大家交流一下我的职业规划。

我今年23岁，截至昨天，刚好做人力工作满一年，这一年当中，接触了招聘、薪酬、培训，最后到现在在某集团企业专职做培训，感叹时光飞逝的同时也心怀感念，感谢各位前辈对我的专业指导，我自己也成长迅速并受益颇多，在此也想跟各位卡卡们做以分享。

自己一直是一个目标感与计划性很强的人，一直对自己有着短、中、长期的规划，职业生涯上尤其如此，记得大学就业规划指导课上，老师说要明确自己的定位，其实那时起，我就坚定了我的职业定位——成为一名优秀的人力资源从业者。

毕业后在某酒店从事人力资源文员的工作，入职初期，我就为自己制订了明确的计划，因为本身是管理专业出身，所以对SWOT的喜爱实是不能自已的，我当时的分析是这样的：S（优势）——性格外向，乐观热情，英文六级，口语不错，双学士学位；W（劣势）——为人不够圆润，经验基本为零，整体不够稳重，做人未留三分；O（机会）——酒店成立初期与各部门联系密切可积累资源，培训主管岗位空缺有晋升空间，领导业务能力强，且愿意指导下属；T（威胁）——临办公室人员一直想从事我的岗位工作，且外部应聘者不断。至此，我的规划便是“不管他人，丰富自身，善于学习，踏实认真”，自己为自己做的十六字箴言，现在回想起来还是略显稚嫩，也请各位卡卡老师们批评指正，不过好在付出总有收获，努力会出成果，我的辛劳也算为我日后的职业发展奠定了基础。

都说90后不稳定，我也还是没有打破这个魔咒，工作3个多月，一场急性阑尾炎加上薪资方面的问题等等，还是离开了这家公司，尽管有过做工资做到很晚、培训准备课件到凌晨的阶段，但我仍然对这段日子十分怀念，也是在工作的不断摸索之中,发现自己的兴趣与专长。

随着术后回岗工作交接的完成，我迅速地进入了某家集团企业，开始了我的培训专员兼文员工作，同样，在入职的初期，同样，又是一个SWOT分析：S（优势）——善于总结，乐于沟通，勤学好问，严谨认真；W（劣势）——公文写作较差，表格制作不快，太过追求完美，不善灵活变通；O（机会）——集团企业总部可接触到各级管理者去学为人处事，做事认真领导较为赏识，直接领导人脉广阔，代接电话也可积累部分资源；T（威胁）——同事之间为人都太过成熟，不能明白言语中的隐身含“意”。这样的工作让我备有压力感，但不失是一个锻炼的好机会，每晚都坚持看书到很晚，一直明白自己的大方向——HRD，我愿意为此而不断付出努力。

在这家公司坚持了4个多月，真的是对我的智力与体力的一个巨大的锻炼，到了一个特殊的时间节点，家中长辈十分希望我能去考公务员，实在是没有顶住家人的坚持也不好太过执拗，终于还是辞了职，成为了某机构的一名学员，进行脱产培训，虽说我的职业规划计划有所打乱，但还是坚持坚定的学习，不遗余力。一直清晰的知道自己的薄弱点，也一直在努力的完善，经验不多，但是我愿意去学习，愿意去努力，愿意去坚持，也许这是我后来领导录用我的一个重要因素吧。

公务员考试过后，我没有给自己放松的时间，还是希望能在紧张的学习之中，心里憋着一股劲，有目标就要去努力实现，初期的汗水会化为日后的笑颜，也许自己节奏略快，但是这正是年轻的最大优势，年轻不该是不会的借口，而是更该去学习的理由！

这样，我又来到了人才市场，恰好一个机缘面试，我进入了现在的这家多元化发展的企业集团，在总部，做了培训专员。来这家公司至今，已过去了3个多月，我还在不断地努力着，我相信这会是一个起点，新的SWOT分析又已经开始，以后的日子，我还会继续朝着我的目标前行，我知道我懂得还远远不够，不会去设立过高的目标，而会更注重切实的行动，“不求与人相比，只求超越自己”，与各位卡卡们共勉，愿我们共同进步！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

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本期主题：HR如何做职业规划？——选题一：您做人力资源的这段日子，有什么职业规划的困扰，请写出来；选题二：您做HR的这些... 我要投稿>

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26楼代天罚瘦

楼主是我学习的偶像，我之前是IT行业的售后技术，目前的这家单位是一家生物制药公司，我目前的岗位是培训专员，之前这家单位虽然效益很不错，但从我进入这家单位发现，这家单位的培训很散，连员工入职的最基本的入职培训都没有。虽然之前没有做过HR，但一直很希望从事，所以，这家单位给我的机会，我也很珍惜，单位领导也很重视培训这块，问题是大家都没有这方面的经验，所以我就只能摸索着前进，。进来快2周的时间，刚刚把新员工入职培训的PPT初稿做完，感觉作为一个培训专员，需要的知识面非常广，所以大家一起加油吧（其实我也不知道我在说啥。。。。。。）

2015-09-10 10:23:41 回复赞(0)