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管理不一致怎么办?
今天,又有一个员工没有写请假单就直接离开了公司(公司有出过通告,没有提前写请假单的,一律算是旷工,但是却一直执行不起来,因为各种原因最终让他们有机可乘),总经理直接找到我,“xxx,是请假了吗?”,我弱弱的说:“暂时没有收到请假单了,我一会查查请假单是不是在他们主管那里。”然后总经理丢下一句:“查到告诉我,没有事先申请,旷工处理!”我点点头,就赶紧给他们部门老大打电话询问(原本是前台在管理考勤的事情,今天赶上她请假了)。
顺便说下我们公司的实际情况:以前我们是没有副总的,公司大小事务,总经理一把抓,后来业务增多,就聘请了副总经理。总经理的重心在市场部,一般不过问人事行政的事情,在他的潜意识里,人事行政的发展态势还跟他之前管理的时候一样,按部就班,一板一眼。其实自从来了副总,很多事情都在悄悄的发生着变化,这些变化事情不大,但是长期以往的话,就会一发不可收拾。
说到副总,这次正赶上副总出差去深圳了。其实副总与总经理的管理手法大相径庭。副总做事不拘小节,不循规蹈矩,行动力强,而总经理是注重细节,照章办事,寻根求源,追根到底。我的上司也就是副总,平时做事的时候,我都是按照他的脾气秉性办事,说到考勤这块,一直也没有抓的太严,很多时候,不是我们不想严,是根本严不起来。打个比方说,公司规定我们副总也是要每天打卡考勤的,但是说真的,他从来都没有做到过,一个月下来,能看到他打卡的只是在下班时候那么一两次而已。尽管公司上级一直也半开玩笑半认真的说,他这样子不行,但是从来也没有谁真的这样做,毕竟他是人事行政的总管,工资还是照发不误。员工方面也颇有微词,但无济于事。二说佩戴厂牌的事情,公司要求,确切说是他自己要求,每个人都必须佩戴厂牌,但是没有过多久,副总自己就坚持不下来了,每次各种事务缠身,佩戴厂牌的事情就忘记了。三说周六上班的事情,我们公司文职周六上午是要上半天班的,但是,总是有些人喜欢周六请假,这样子就可以有两天休息。于是副总说,周六不一定非的到,只要周六没有什么事情,周六可以不来,好多员工就开始钻空子了,给考勤管理带来很多不便。说实在的这个只是副总口头放出的话,总经理那边是不是真的知道这些就不好说了。但是员工就会照做不误的。四说请假单先写后写的事情,在副总没有来之前,任何请假(除病假)都是必须要先审批才可以离开的,到了副总这里就是放的尺度宽了,就是有急事可以打个招呼,来时补假单。一年半下来,员工都习惯了这种模式了,可是一旦副总不在,总经理代管的时候,就抓的很严了,所有的事情顿时混乱了......五说员工调班的事情。我们文职好多人义务加班的,有些部门因为工作需要晚上加班很晚,员工想要申请加班费,于是副总说,你加班的时间记下来到时候申请调休,于是员工只要加班的都来跟人事行政申请调休。但是公司的规定是文职人员拿月薪的,一律没有加班费,也没有调休。总经理那里也是不批准的,现在别说员工,连我们人事行政都没有方向了,都是老大要想在这里好好呆着,就得两头兼顾... ...诸多问题,其实副总作为我们的直接上司,我们也只能跟他反应。但是副总说,按照我的来。但一旦副总有事出差,矛盾就出来额,总经理又说,没事,按照我的来... ...好吧,表示头大了......
最近拜读了李老师的文章解读分析,觉得很多事情豁然开朗,境界开阔不少,比如李老师对于读者“他何以高我4倍工资的回答”,很受用,所以诸如今天此类问题,还想请李老师给给宝贵意见,万分感谢。
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6楼 smile86
嗯,写得不错
5楼 小女人一枚
写得真好!
4楼 要做评论区最靓的仔
说的真好!
襄齐
@夜叉卡卡:呵呵,每个公司都会遇到
3楼 小鹿
太全面了!
@小鹿:呵呵,还有很多了.... ....
2楼 夜魔女孩
加油,来学习的
1楼 小鱼儿
学习了,谢谢
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6楼 smile86
嗯,写得不错
5楼 小女人一枚
写得真好!
4楼 要做评论区最靓的仔
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襄齐
@夜叉卡卡:呵呵,每个公司都会遇到
3楼 小鹿
太全面了!
襄齐
@小鹿:呵呵,还有很多了.... ....
2楼 夜魔女孩
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