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HR哥，您好：
您是我所知道的HR专家中，让我最敬佩的一位。
我从事HR工作也有好些年了。我是非人力资源专业毕业，在经历了就业初期的迷茫后，自己选择走上了HR这条道路。我当初选择HR这个职业，是因为我坚信，随着国内企业越来越正规化，对专业的HR的需求会大幅度提升，这是个随着年龄和阅历的增长会更加光芒四射的职业。
随着这些年的摸打滚爬，我已经成为了一家企业的人事负责人，但我却越来越感到，我在人力资源方面的知识不够系统，不够全面。我也去考了人力资源二级，在上培训课的时候，老师讲的很多知识，我发现我在实际工作中就是这么操作的，但我自己平时在工作中却说不出个所以然。这就导致，我其实做的是对的，但我却不能给我的下属很好的指导，也不能对我的领导进行更有力的说服。我觉得，他们现在对我比较信服，并不是因为我提出的理论多么能够说服他们，只是基于对我的人品的信任，认为我这个人比较正而已。通常，员工和老板之间有什么分歧，我扮演的都是和事佬的角色。
我应该如何提升自己？如何让别人对我的认可是建立在HR的职业素质上，而不仅仅是建立在人品上？
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6楼 缘明珠
有一位实战专家出现了，居然无意中做得跟老师讲的都一样，高！ 关键人品还很好！又一位学习的好榜样！ 16票支持！
5楼 HR哥李江华
全在系统的学习，有针对性提升自我，制定有效的学习提升计划，相信成长会更快！
缘明珠
@HR哥李江华：按HR哥指导的去做准没错。我已准备好了，遵照执行。
4楼 小某_Te
很实用！感谢！
3楼 失窃的灵魂
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2楼 女生
沙发？
1楼 秋恋云韶
个人认为，系统的理论知识学习也挺必要的，茶壶里煮饺子——说不出，主要还是知识没有系统地梳理过，虽然在脑子里，但是没有整理过，就不能很好地输出。个人观点。
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