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现在90后员工已逐渐进入社会,成为求职队伍中的庞大力量。关于90后员工的管理,自然成为了热门话题。
90后员工大多为独生子女,从小优越的生活环境,造就了他们的思维习惯和生活态度与80后的不同。有记查显示,90后员工离职的原因,前五位分别为对薪酬待遇不满意、对直接上司不满意、对工作氛围不满意、对人际关系不满意、工作强度太大。而其他年龄段的员工对直接上司不满意离职的比例是非常小的。所以,我们应找出问题根源,采取对应措施。
首先,为员工树立一个好的榜样。本着专业的态度,诚信于员工和上级,达到企业和个人的双赢。让员工感受到你对他(她)的尊重,所以他(她)跟随你。
其次,与之建立良好的关系。可以采取经常沟通交流的方式,并鼓励他(她)与身边的其他同事主动交流。让其感受到你对他(她)的亲切感,所以他(她)有感情对你,愿意跟随你。
第三,给他(她)清楚的指示。即在实际工作中,分派具体的工作内容,并及时培训和表扬,若做的不到位,及时给与澄清,训导和纠正。让其目标明确,动力充足。从而让他(她)感到“我知道你要我做什么,所以我跟随你”。
如果做到了以上三点,我相信,90后团队流失率会得到控制,团队的稳定性会得到大的提升。
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