【10月14日打卡总结】各位卡卡早上好!今天

作者云水禅心R 更新于：2013-10-15 18:04 19738

内容来自 2013-10-16 打卡话题

面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生，反之，则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等，校招面试形式多种多样，该如何结合企业实际，组织好校招面试呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们校招面试的形式是怎样的？
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“？具体你们又是如何评估的？请分享你们的校招面试操作方法与技巧，可举例说明。

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各位卡卡早上好!今天天气变化得很厉害,某人为要风度没注意温度,现在头脑都感到有点迟钝了,所以,如果有些胡言乱语,请大家多多包涵。

今天说说校招面试，其实校招面试方法和大体上和一般的人才面试方式差不多，但也有以下不同的特点：

1、面试对象不同：一般人才面试面对的是某项专业的经验者，并在这个行业或专业从事过多年，对这一行业（专业）有较深的理解；而校招的对象一般是应届大学生，他们除了有相应的理论知识和一些初步的社会实践了解外，对所应聘的行业（专业）知之甚少；

2、面试重点不同：一般人才面试的主要除了求职动机等，主要的侧重点在于专业的深度，对专业的了解程度往往成为企业是否录用的主要依据；而校招面试的重点是大学生的潜质、以及对这个行业（专业）的适合度；

3、面试场合不同：一般人才面试可以和面试者一对一进行详谈，可以从多角度多层次考察人才，而校招面试因为是一场坚巨的攻坚战，时时都要面对一条长龙，所以对面试官的考验更加大；

那么一般校招面试一般如何进行呢？

首先要提前做好相应的准备，比如提前设计好面试的问题，而且时间面试的时间一般是五至十分钟，面试官一般会多听少问，我一般会问面试者以下几个问题：

1、你好，请用1分钟简单做一下自我介绍：一般这个问题，大学生们回答起来会很流利，毕竟很多人会有备而来；

2、你是如何知道我们公司的？你想加入我们公司的原因是什么？。。。。。。这个主要是考察大学生们的求职动机及对我公司的关注度，如果关注度不高的话，回答起来就会显得非常别扭，我迄今为止碰到最啼笑皆非的回答是“因为其它那些单位的摊位上都好多人，你这人少，所以我来了”我满脸黑线啊。。。。。。

3、你大学学的什么专业？你最感兴趣、成绩最好的分别是哪一科？。。。。。。这个主要是考察大学生的几年是不是在象牙塔里白过了，虽然我对他们的专业根本不太熟，但是，此时我可是个专家哈。。。。。。哈哈。

4、你自己有什么优点？有什么缺点？优点请讲出三点、缺点请讲出二点。。。。。。这个最主要想看看大学生们的自我认知，能不能充分了解自己的长短处，是不是刻意掩饰，能否有技巧的对自己进行一个剖析；

5、你朋友多吗？你觉得在你朋友心中你是个什么样的人？。。。。。。俗话说“在家靠父母，出门靠朋友”，这个问题可以考察大学生的为人处世及一些对朋友的看法，人以群分，通过他的朋友很容易知道他的为人是如何的；

6、你进入我们公司后将如何工作？请设想一下5年后，或10年后，你将会是个什么样的人？。。。。。。考察一个学生对自己未来的看法，可以看出他的人生观和价值观，是否有进取心。但是，我听到的最多的回答是“我不介意从低做起”每每听到这句话，我心里就只有一声叹息，额滴神啊！什么叫低啊？

另外、除了听他们回答外，因为我们是服务行业，我们还很重视他们的言行，比如，我们会故意装做不理睬面试者、或者面试中故意出言不逊等等，这时候也能看出学生们的各项基本素质，有好多次，我故意将笔掉在地上，当然有好多学生会好心地帮我捡起，但也有不少同学装做没看见，甚至有一次，居然还有学生当着我的面将笔一脚漂亮的抛物线踢开，哦，我狗得！

晕，好象写走题了，题目是如何做好校招面试，我这个是如何进行校招面试？不管了，反正，今天就当一次榆木脑袋吧，大家看过一笑了之好了。

我认为，要做好校招面试，应该做好以下几点：

1、设计好面试试题；

2、控制好面试时间；

3、尽量消除像我理论；

4、多听多看少说；

5、互相尊重是前提；

好了，清醒清醒脑袋去了，分享明天继续，谢谢大家。

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