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绩效考核的方案制定的再好，关键还要看“执行”阶段的落实。
本周的内容都聚焦在执行过程中的环节上，是一个非常好的引导。与目标考核决然的不同，绩效考核不是只重视结果的，关键是执行过程中的“过程控制”，因此，推动考核进度、收集统计考核数据、处理考核投诉、实施360度年度考核等，都具有过程控制的色彩。
但这些只是绩效考核操作人的过程控制，它依然起到保证绩效考核方案脚踏实地的落实的关键。
尤其是对于推动考核进度与妥善处理考核投诉，对于整个绩效考核的落实至关重要。在推动方面，还要做一些功课，要用“制度”来保证“制度”的实施。比如，对考核操作人员实施绩效指标考核，看他们是否保证了绩效工作的推行；在处理考核投诉方面，首先确定部门负责人是绩效考核的第一责任人，首先要处理员工关于绩效考核方面的投诉。
制度是保证，落实制度要靠工作。
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制度有待健全完善，但关键是贯彻落实到位。
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