推荐在错的途中，停止脚步就是前进

作者无群格格乌更新于：2013-09-27 07:58 3057

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劳动法，To do or not to do？

说起劳动法，很多HR都很头疼。大到自己的老板并不按劳动法办事，HR只能夹在中间；小到员工的某个细则，比如其自身并... 我要投稿 >

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本来标题是原来准备写的一个话题，但是看看征文的内容，要求是和劳动法挂钩。但是实际写的时候就不知道如何的来构架这样的一篇文章。于是就只好挂羊头卖狗肉，写写我最近看过一些文章后的感想。

先说说劳动法吧，本次征文的主题是中小企业如何在新的劳动法下面突围而出，我是这么理解的。事实上，也是如此。我们距离法制还有很远的一段距离，现在只能说我们还在路上。现阶段中小企业的法律观念淡薄，国家千年以来的人际关系，企业逐利的诉求，就决定了我们当前的阶段，劳动法的执行存在很大的困难。别说是全部执行，如果说是执行了八成就已经是阿弥陀佛了。

劳动关系的自由协商往往是看似平等实则不平等，因为劳动者和企业本身的社会地位以及话语权就是不对等的。这就好比是一个富人和一个穷人，国家对他们说，你们每个月都要缴纳个人所得税2000元，对于穷人来说，这是一笔好大的开支，但是对于富人来说，艾玛，这个好便宜。所以我们劳动法在立法的利益考量上就是向劳动者倾斜的。而在企业中，我们HR所做的工作往往不是维护我们双方的合法权益，而是尽量的为企业来逃避相应的法律责任，比如试用期不给员工缴纳社保，不给员工缴纳公积金，怎么开除老板不想要的员工等等……

这个尴尬的身份就决定了，我们在工作的时候往往是逆行而上。所以我们想做一个纯粹的HR很难，准确的定义：我们应该一群游走在法律灰色边缘的人。一边是法律和道德，一边是我们的饭碗。我们不能苛求每一个人都是道德模范，法律标兵。我们可以做的仅仅只能是坚持我们能坚持的有限底线，做不成白色，也至少让自己不要做成黑色。

我有一个朋友，算是关系很好的一个朋友。在我第一年工作的时候，把我带去了广西来宾，一个传销的窝点。实话实说，这是一段很有意思的生涯。当然我也没有被胁迫什么的，也就是在哪里吃喝玩乐，然后听听他们的课，最后虽然我没有被我的朋友成功的带入队伍，但是他依旧客客气气的给我买票送我回来了。半年后，我的朋友告诉我，他不做了，为什么呢？因为他已经看见他们组织的真面貌了。由于我是为数不多没有被忽悠的人，于是他就给我打电话：我现在很矛盾，一是我继续下去，我是可以赚到钱的，但是我的亲戚朋友将会继续陷在里面。二、我据实以告，但是我现在的钱得不到了，还可能被我的亲戚骂。他的境况就是骑虎难下，我告诉他谎言就是谎言，在美也是虚幻。你已经错了，你现在所能做的就是承认错误，自己承担教训，而不是让别人来为你的错误承担教训。最后，他壮士断腕，从组织中撤离了。

其实现实生活中，我们HR就是我那个朋友的角色。我们尽管知道我们现在进到企业已经是犯错了，但是我们不愿意走，为什么？第一，反正上当受骗的人又不是我的什么人。第二，上面还有着物质的诱惑，我拿着我该得的高薪。管你员工社保交没交，管你的合同签不签。我的责任从来就是替老板摆平事情，而不是去关注我们底层的员工的其他，顶多就是做不下去了拍拍屁*股走人。

我一直认为，杀人者人恒杀之。即使你能够得到不错的薪水，即使你可以慢慢的升职，但是你永远达不到别人的境界。就像政治家一般，真正的政治家永远都是玩的阳谋，而玩阴谋的，顶多只能成为一个政客。

所以，我们只要一天在这个位置，我们就应当竭尽全力的维护企业的合法利益，这是我们起码的职业素养。但也要对的起自己的良心，有的时候，我们阴谋诡计层出不穷的时候，也是老板向我们举起屠刀的时候。因为一个本就需要你用不光明手段去为自己企业牟利的老板，你别想着你可以是一个例外。只要利益的代价足够，你就是下一个牺牲品。

作为HR，提醒老板规避劳动方面的法律风险是必须的，也是必要的。但是有的时候，在我们提醒过后依然会发生一些明明可以规避的事情，而这个时候我们又不得不为我们的职业而背着良心。这个时候我们不妨把自己变笨一点。有的时候，让我们的老板来出点血未尝不是一件好事。这样的事情发生了三番五次以后，老板要是还不吸取教训，还是按照他的那一套人际关系来摆平的时候，你就可以激流勇退了，这个地方不适合你。HR的价值，在一个不遵守法律的公司是难以很好体现的。

为职业，我们多多少少会打一些擦边球，有的时候还会干一些“坏事”。这个很正常，因为不仅仅有不良的企业，也会有讹杂的员工。但是希望每一位HR的同行，在工作的时候，至少可以保留一点自己的底线！莫道人善可欺，自有得失问心。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-05-20 15:34

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说起劳动法，很多HR都很头疼。大到自己的老板并不按劳动法办事，HR只能夹在中间；小到员工的某个细则，比如其自身并不希望缴... 我要投稿>

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全部评论(73) 我参与的评论

49楼昭云

很不错, 在下直接收了, 待年假置身吾藏书馆细品. 谢谢!

2014-01-24 20:58:19 回复赞(0)

48楼倚栏听雨

写得好投一票

2013-09-30 17:18:03 回复赞(0)

47楼倚栏听雨

推荐在错的途中，停止脚步就是前进
2013-09-26 17:04:20 807人浏览 49人评论 6人收藏本来标题是原来准备写的一个话题，但是看看征文的内容，要求是和劳动法挂钩。但是实际写的时候就不知道如何的来构架这样的一篇文章。于是就只好挂羊头卖狗肉，写写我最近看过一些文章后的感想。

先说说劳动法吧，本次征文的主题是中小企业如何在新的劳动法下面突围而出，我是这么理解的。事实上，也是如此。我们距离法制还有很远的一段距离，现在只能说我们还在路上。现阶段中小企业的法律观念淡薄，国家千年以来的人际关系，企业逐利的诉求，就决定了我们当前的阶段，劳动法的执行存在很大的困难。别说是全部执行，如果说是执行了八成就已经是阿弥陀佛了。

劳动关系的自由协商往往是看似平等实则不平等，因为劳动者和企业本身的社会地位以及话语权就是不对等的。这就好比是一个富人和一个穷人，国家对他们说，你们每个月都要缴纳个人所得税2000元，对于穷人来说，这是一笔好大的开支，但是对于富人来说，艾玛，这个好便宜。所以我们劳动法在立法的利益考量上就是向劳动者倾斜的。而在企业中，我们HR所做的工作往往不是维护我们双方的合法权益，而是尽量的为企业来逃避相应的法律责任，比如试用期不给员工缴纳社保，不给员工缴纳公积金，怎么开除老板不想要的员工等等……

这个尴尬的身份就决定了，我们在工作的时候往往是逆行而上。所以我们想做一个纯粹的HR很难，准确的定义：我们应该一群游走在法律灰色边缘的人。一边是法律和道德，一边是我们的饭碗。我们不能苛求每一个人都是道德模范，法律标兵。我们可以做的仅仅只能是坚持我们能坚持的有限底线，做不成白色，也至少让自己不要做成黑色。

我有一个朋友，算是关系很好的一个朋友。在我第一年工作的时候，把我带去了广西来宾，一个传销的窝点。实话实说，这是一段很有意思的生涯。当然我也没有被胁迫什么的，也就是在哪里吃喝玩乐，然后听听他们的课，最后虽然我没有被我的朋友成功的带入队伍，但是他依旧客客气气的给我买票送我回来了。半年后，我的朋友告诉我，他不做了，为什么呢？因为他已经看见他们组织的真面貌了。由于我是为数不多没有被忽悠的人，于是他就给我打电话：我现在很矛盾，一是我继续下去，我是可以赚到钱的，但是我的亲戚朋友将会继续陷在里面。二、我据实以告，但是我现在的钱得不到了，还可能被我的亲戚骂。他的境况就是骑虎难下，我告诉他谎言就是谎言，在美也是虚幻。你已经错了，你现在所能做的就是承认错误，自己承担教训，而不是让别人来为你的错误承担教训。最后，他壮士断腕，从组织中撤离了。

其实现实生活中，我们HR就是我那个朋友的角色。我们尽管知道我们现在进到企业已经是犯错了，但是我们不愿意走，为什么？第一，反正上当受骗的人又不是我的什么人。第二，上面还有着物质的诱惑，我拿着我该得的高薪。管你员工社保交没交，管你的合同签不签。我的责任从来就是替老板摆平事情，而不是去关注我们底层的员工的其他，顶多就是做不下去了拍拍屁*股走人。

我一直认为，杀人者人恒杀之。即使你能够得到不错的薪水，即使你可以慢慢的升职，但是你永远达不到别人的境界。就像政治家一般，真正的政治家永远都是玩的阳谋，而玩阴谋的，顶多只能成为一个政客。

所以，我们只要一天在这个位置，我们就应当竭尽全力的维护企业的合法利益，这是我们起码的职业素养。但也要对的起自己的良心，有的时候，我们阴谋诡计层出不穷的时候，也是老板向我们举起屠刀的时候。因为一个本就需要你用不光明手段去为自己企业牟利的老板，你别想着你可以是一个例外。只要利益的代价足够，你就是下一个牺牲品。

作为HR，提醒老板规避劳动方面的法律风险是必须的，也是必要的。但是有的时候，在我们提醒过后依然会发生一些明明可以规避的事情，而这个时候我们又不得不为我们的职业而背着良心。这个时候我们不妨把自己变笨一点。有的时候，让我们的老板来出点血未尝不是一件好事。这样的事情发生了三番五次以后，老板要是还不吸取教训，还是按照他的那一套人际关系来摆平的时候，你就可以激流勇退了，这个地方不适合你。HR的价值，在一个不遵守法律的公司是难以很好体现的。

为职业，我们多多少少会打一些擦边球，有的时候还会干一些“坏事”。这个很正常，因为不仅仅有不良的企业，也会有讹杂的员工。但是希望每一位HR的同行，在工作的时候，至少可以保留一点自己的底线！莫道人善可欺，自有得失问心。

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