推荐四件小事说说我看到的中小型企业劳动法的实施现状

作者曾经的小HR 2013-09-12 13:15 2783

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劳动法，To do or not to do？

说起劳动法，很多HR都很头疼。大到自己的老板并不按劳动法办事，HR只能夹在中间；小到员工的某个细则，比如其自身并... 我要投稿 >

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之所以说“我看到的”，是因为小HR对劳动法实施情况缺乏宏观、整体的了解，可能只局限于我所见过、听过的企业。下面就结合四件小事说说我对中小型企业劳动法的实施现状的认识。

一、企业在本地的地位某种程度上影响法律执行。

小HR刚进公司的时候，了解到企业的车间人员和办公室人员都没有加班费，很不理解。某车间大姐半发牢骚地说了一句：“就凭咱公司在××（我们所在的城市），他说不给加班费就不给，什么劳动法，他就是法。”

大姐这句话显然有点极端，却说出了一个现实问题——地方性规模略大的企业面对很多问题时并未严格按照劳动法执行，而是按照公司内的制度执行。比如我所在的企业，会通过所谓的综合计算工时和不定时工作制来规避加班的问题，打着擦边球，员工只要没有太大反应就行。

本地有几家相当规模的企业，多少都存在这样那样的问题。通常来讲，国企央企及其下属企业，能够较为规范的执行劳动法。稍大点的民营企业会利用在本地的地位做一些不太规范的事情，劳动监管部门碍于面子等因素，也就睁一只眼闭一只眼了。

二、不涉及到钱就不重视。

在生产厂的时候，小HR发现部分车间的噪音和粉尘污染明显超标，询问得知，以前也有相关部门来检测过，确实超标，不过后来好像也没有改善。机器的声音和加工产生的粉尘确实无法有效避免，但值得一提的是，公司给员工发放了口罩和耳塞，极少有人佩戴，尤其是口罩，即使呆在粉尘产生处的工人都不佩戴。工人们对此的解释是“不讲究、习惯了”，公司则认为，反正劳保用品发放了，用不用是员工自己的事。

诚然，上述情况不像加班费那样让人敏感，企业觉得不理亏，员工觉得无所谓，殊不知长此以往，职业病一旦得上了，就有所谓了。我认为，我们对于劳动者工作环境的保障，还是应该强制执行的。

三、小公司各种没有。

小HR的一位朋友在一家婚庆公司，所谓的劳动合同是一张纸，而且是一张相当简陋的纸，其内容主要就是说明“员工自愿放弃五险一金”。于是乎，五险一金没有、加班费没有、工资条没有、各项提成等都是老板说给多少就是多少。这位朋友要离职了，先前公司口头承诺的一切都没有兑现，而且不需要任何理由，不给就是不给。这位朋友的一个很重要的策划文案也没能要回来，因为老板说“在公司完成的就算是公司的”，可是根本没有签订过任何相关协议。

这种规模、这种经营方式的公司，太多了，遍地都是，他们所执行的就是“你给我干活，我给你钱”，其他的什么都不要有。这种规模的公司，劳动监管部门根本不可能管得过来。到这样的公司打工的朋友们大多心里也清楚。小HR比较保守，不太敢自己创业，也不太敢去这样的公司。个人认为，劳动法要实施到这个层面的公司上，还有很长的路要走。

四、在我的地盘你就得听我的。

还有一位朋友在一家教育培训机构，规模在本市也不算很小了。朋友在这里工作了几个月了，劳动合同也没有签，而且压根儿没提签合同的事。这个培训机构的薪酬发放还是比较透明，每月基本工资多少，课时费根据课时数不同都有比较明确的规定。基本工资是低于当地最低工资标准的，也就是说，万一某月你没有排上课时，你的工资就低于当地最低工资标准了。这个老板根本不在乎，人家说“这还少吗！没干活我还给你钱？应该一点都没有！”

这家公司的工资是在次月15日发，辞职员工是不发给当月工资的。也就是说，无论你选择什么时候辞职，都会至少白干半个月。这个就忍了，我朋友豁出去了，反正由于各种原因不想继续在这做了。可是当朋友提出辞职的时候，老板居然很强硬地不同意：“现在正是学校课程多的时候，你这是没有责任心！年轻人怎么能怕吃苦呢！什么都别说了，再给我干两个月再走！”没容朋友作任何解释，就这样结束了谈话。我听了之后，觉得又可气又可笑——你丫劳动合同都没签，还敢这么跟我们说话，我们不要这半个月的工资了，你凭什么不让我们走，俺们说走就走。

有些老板就是很强硬，有时候还会胁迫，甚至武力胁迫。劳动者在维权过程中遭受威胁的案例也不在少数了。

总结一下一些共性的原因吧：

1、劳动监管部门鞭长莫及。中小企业，尤其是小企业、小微企业，存在数量大、情况杂的现状，管理起来相当麻烦，一些被藏着掖着的问题自然不易被发现。

2、劳动者维权意识不够。我们传统上通常是用两样东西说话——如果和气一点，我们讲道理；如果僵一点，我们动拳头。大家对法律还是不够重视。有些劳动者和用人单位讲道理，最后被人家忽悠住了；有些劳动者着急了，就采取一些极端的行动。这些都是不可取的。对劳动法，因为不重视而不去了解，不了解而无法维权。

3、就业现状让人不得不低头。面对各种不规范的企业，我们为什么不能硬气一点，对他们说“爷不伺候了”呢？因为现在我们还没有发展到劳动者有话语权的程度。就这么多就业机会，你爱干不干。维权永远会存在，但维的内容却不同，如果经济发展上去了，就业状况好转了，我们维权可能是为了追求更好的工作环境、更高的福利、平等的机会，而不会为了基本的保障和程序上的不规范而头疼了。