相信很多入HR行的盆友都有我一样的经历,入行很久,对于HR法务知识了解的一知半解。遇到很多问题,都是是似而非。好在我在2011年认识了一个好的同仁圈子,并参加了一次系统的HR法务知识培训,记得培训老师,时常和我们说:作为HR同行,不要过于偏向企业或者员工,要做好杠杆角色,做到和谐用工,这样才是企业和谐稳步发展之道。这一句话我一直深记于心,并在工作中,尽可能的做到这一点。
专题培训时间不算很长,2个月。但是对于我的劳动法系统知识有了突飞猛进的增长,并且这个学习圈子稳定存在,不断的分享和学习,耳濡目染,常记心头不敢忘记。不管是制定规章制度还是处理员工关系时候,多问自己是否有做到和谐用工?
也许你要说:和谐用工,我也想,但是老板就是要求每周6天而且周六不算加班,日工资是1:1日薪。加班也是能算义务就义务,算不了就算调休,而且一般调休还是很难获批准,我拿着老板的钱,我能说不?我说了第一个滚蛋的就是我了。这个问题是个问题,但是有问题了,我们要想的首先是解决,找到解决的方法,而不是听到问题直觉反应say No,在这个解决问题的过程中,不仅专业技能上去了、而且长久来看员工关系和谐了,公司的用工成本也会小很多。省去了招聘、培养、离职再招聘恶性循环环节。我相信这也是Hr自身价值的体现。
比如上面这个问题,其实也是个很常见的问题,但是如果你想做一个好的HR,做个能在企业和员工之间平衡桥梁的纽带,那么我会这样处理:
第一,体现出自己的专业优势。先把自身技能充实好,相关的法务知识内容自己搞懂搞透彻。所以手头收集最新的法律法规是必要的。而且要备1-2本全面一点的法规工具书。以备随时翻阅。我就整理了少部分常用的,打印出来整理成纸质文本,便于自己查阅。自己肚子里有货,心中才能不慌。和老板先谈谈这样是不符合劳动法的,企业要生存不能明目张胆违法不是?
第二:拿出解决方案。我会在现有基础上,将工资结构进行拆分。公司不是每周6天制么?那我们就将基本工资降低,然后将周六那一天算到加班里面,然后算一算。一般来说可能会比之前的记薪方式多一点点钱,一般控制在1-200元以内,但是这样做,企业的成本是上去了一点点,但是老板规避了风险,员工得到了实惠,你作为HR你的后患消灭了。三方皆欢喜,何乐不为?我相信一般有发展眼光的Boss都不会拒绝你这样的一个建议。
第三:学会揣摩上司心态,寻找合适的沟通方式。开明的上级可以开门见山直奔主题,分析利弊,给出建议,就可以执行了,遇到思想保守点的,可能需要曲线救国或者采取行业案例借鉴,风险分析这些方式去做。Hr做的本来就是个细活。所以不用怕,只要 有一线改善的希望,就不要自我先放弃,慢慢一点点的努力去尝试做。总会有媳妇熬成婆的那一天,到时候,你想做个合理变革就只需要提交方案了。就不再需要一次又一次的去给我们的领导洗脑了。
第四:不要抱过多的侥幸心理,HR很多时候都是未雨绸缪的。如果你的上司和老板还总是说企业发展几十年了。都相安无事,那么你就想想大家都知道的富士康事件带来的负面影响。在出现第一跳之前,虽然我们也从很多渠道听到血汗工厂等等这些负面消息,但是都不足以让所有人的目光聚集于此。如果你等到“着火了”才想去买灭火器,估计你真的火烧眉毛了。现在的80后90后和即将到来的00后,都是有很强的独立自主性,而且各种开放的媒体,开阔的视觉视线,都可以让他们随时拿起法律的武器,给不规范的企业一个下马威!
素以,我们在日常工作中,如果你总觉得员工关系无非就是社保缴纳了,员工活动的开展了。只有等到冷不丁的接到一个仲裁书,或者是员工因为薪酬,解除劳动关系等不满来大闹公司的时候,才想起来员工关系与劳动法规息息相关,那么我真的想大喊一声:你凹凸曼了。其实从公司招聘信息的发布开始,劳动法规就与员工密不可分了。我们应都对曾经出现过招聘启事的歧视案件而引发的对簿公堂的情形印象深刻吧。也有离职员工的仲裁或者社保未缴纳出现的工伤处理情形。这些都是与劳动法密不可分的。所以作为HR,在按部就班的执行每个环节时,都不要忽视劳动法这个无形的影子。否则一不留神就容易“摊上大事了”。
21楼 孔祥璐
好文章支持第28票,欢迎回访!
20楼 吃饭睡觉打豆豆
学以致用!
19楼 忘尘谷主
投您第23票。来向前辈们学习了,恳请您对我的征文《走,学习劳动法去!》http://www.hrloo.com/rz/119188.html给予投票和提出宝贵意见
qi航001
@夏日炎炎:谢谢支持,亲的文章已经学习过了,很受用!
18楼 伊麦
未雨绸缪。。
qi航001
@伊麦:谢谢支持哈、
17楼 HR林泉
学会揣摩上司心态,寻找合适的沟通方式。支持了
qi航001
@HR林泉之泉水龙:谢谢林泉支持哈,期待你的分享~
16楼 乙文
好文章支持一票,欢迎回踩,
qi航001
@乙文:好的,谢谢支持,去学习去
15楼 知白守黑
支持一票,很实用的文章,支持你!
qi航001
@知白守黑:谢谢支持哦~~
14楼 金针菇
能把你学的系统的资料借我看看吗
qi航001
@金针菇:我是上课学的,所以基本都在脑子里,然后我的资料是纸质本的资料,我记得三茅也有电子书,你可以下载试下打印看看效果如何
13楼 vickyzlj
揣摩上司心态,把握上司基准点,有相当的难度
qi航001
@vickyzlj:确实啊。所以我们都要不断努力,你说呢,亲?
12楼 蓝比紫蓝
不错不错,思路很赞,奉上11票!
qi航001
@蓝比紫蓝:谢谢,我是抛砖引玉。本来想加入点案例,想着大家分享的够多了。我也没遇到很具有代表性的案例。所以就纯文字啦!!
11楼 惊鸿似水
支持。熟悉法规,思路清晰,步骤明确。学习了。
qi航001
@Jeniffer:恩。劳动法律法规,时刻关注才能让我们任何时候以不变应万变!
10楼 高乐高
呵呵,不错哦,支持~
qi航001
@高乐高:谢谢哦。共同进步啊!
9楼 文硕馨予
又是7 啊啊啊啊啊疯了 本月投票咋都是7 啊
qi航001
@文硕馨予:去买彩票。双色球,篮球守7,千万大奖指日可待!哈啊哈
8楼 Toby鱼
第六票
qi航001
@tobybin:谢谢支持哦
7楼 vickyzlj
投上第五票
qi航001
@vickyzlj:谢谢亲咯!
6楼 无群格格乌
你凹凸曼了……哈哈哈哈哈
qi航001
@6群格格乌:所有的女同学都要身材凹凸有致,曼妙多姿。嘿嘿!!
带你去海边
@qi航001:包括格格?
qi航001
@带你去海边:如果他属于女同学的话。。。。
5楼 带你去海边
拿个橡皮擦把第1票擦了
qi航001
@带你去海边:慢半拍。只好等下一个月啦。。。不过你秒回的出发点我还是很感动很感动的!期待你的分享!!
东生
@带你去海边:使劲啊!要不借你地基在这盖个楼吧!
带你去海边
@东生:为什么不到我家去盖楼呢?要不,盖个姊妹楼...............
无群格格乌
@带你去海边:盖楼有我,后来跟上……
缘如影
@带你去海边:非常不好意思,第一票是我的,我都已经坐地板了
qi航001
@带你去海边:好啊好啊。赶紧盖啊。我还想做个快乐的粉刷匠呢,刷的房子白呀!!
带你去海边
@qi航001:盖楼,晚上继续
月夜捕手
@带你去海边:加一层。添砖加瓦。
HR林泉
@带你去海边:中秋来了,下个月遥遥未期,先送上月饼和水果过中秋再说哈
qi航001
@HR林泉之泉水龙:五仁月饼你敢要么??
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4楼 带你去海边
晕哦,小米第二篇征文的沙发又被人抢了,上次的据说是我先预定的
东生
@带你去海边:你差好多了!买挂票吧!
3楼 东生
中规中矩,比我强!
vickyzlj
@东生:可以在这里盖楼吗
2楼 月夜捕手
板凳支持。
qi航001
@月夜捕手:嘿嘿。你的支持我才决定发布了。功不可没!
月夜捕手
@qi航001:伯乐常有,而千里马不常用啊。
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