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对员工的股权激励要如何来做?

问答班主任 2014-07-18 00:00:07
  我们是一家控股集团,旗下有多家子公司。近来,为了应对激烈的外部竞争,集团董事会决定对全体骨干员工进行一次股权激励,以便刺激员工们的积极性。说实话,我从事多年人力资源管理工作,对各个模块都较熟练,但做股权激励还是头一次,有点不知道如何下手,希望有前辈能给点建议。
  • 李继超

    李继超 2019-09-17 10:29 回复 赞(0) 63楼

    背景&目的:应对激烈的外部竞争

    明确背景后,需考虑几方面的准备工作:

    第一、激励与业绩如何关联;

    第二、激励比例总额如何抽取;

    第三、激励对象的核定范围和办法;

    第四、建立评估与监督机构和机制;

    第五、股权激励的约束条件与回购机制;

    以上是做股权激励的准备事宜,具体的操作和步骤还要看企业的具体情况和要求,即可做小范围尝试循序渐进,亦可请专业的咨询机构出具方案大刀阔斧的操作。切忌在不熟悉的情况下,全面操作,以免覆水难收。

  • 秦良玉

    秦良玉 2019-09-17 10:00 回复 赞(0) 62楼

    自己不熟悉的工作,有条件还是应该请专业的咨询公司来处理,不过可以提前学习和了解相关知识
  • 柠檬甜欣

    柠檬甜欣 2018-06-17 13:15 回复 赞(0) 61楼

    个人建议:自己先补充点基础知识,然后确定公司股权激励想达成的目的是什么,最后找业内顾问咨询来判断自己做还是请外援做。

  • 小微风

    小微风 2015-11-02 10:19 回复 赞(0) 60楼

    正需要这方面的指导,受用了。
  • 独行狼

    独行狼 2014-08-11 11:45 回复 赞(0) 59楼

    很好
  • sunny125

    sunny125 2014-08-08 11:06 回复 赞(0) 58楼

    收藏了
  • 十一月凉

    十一月凉 2014-08-01 09:22 回复 赞(0) 57楼

    谢谢分享。4+2+1。
  • lypings

    lypings 2014-07-29 17:17 回复 赞(0) 56楼

    先收藏了~~~
  • 湿地守

    湿地守 2014-07-20 10:14 回复 赞(0) 55楼

    感谢分享
  • 一户侯

    一户侯 2014-07-19 17:50 回复 赞(0) 54楼

    感谢分享!

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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