我刚大学毕业，在一家互联网公司做人事专员。最近企业要开始给员工缴纳社保了，但是自己不太懂啊。正好58上有个社保外包公司给我打电话，说社保可以外包给他们收取50一个人一个月的费用就好了，后面一些服务他们都会帮我们做的。
第一次知道五险一金这些还能外包的？有什么好处坏处？50块一个人算不算贵啊？求资深老大们帮忙说说
小青蛙跳呀跳 2018-08-13 17:52 回复 赞(2) 9楼
对于大中型企业来说，社保外包已不是一件新鲜事，尤其是跨地区经营的企业，选择社保外包能够提升社保管理效能，降低运营成本与风险。
社保外包已然成为一种趋势，但对于大中型企业的HR来说，如何选择全国社保外包服务商却是一件头疼的事。
本文将详细梳理全国社保外包服务的兴起、优劣分析、服务商分类以及新时代需求变化，力图全面呈现全国社保外包服务的前世今生，最后详细分析了目前主流的全国社保外包服务商，通过对比与点评，给HR提供更多的决策依据。（本文为纯干货，内容较多，请耐心阅读）
1、全国社保外包服务的需求兴起和需求特点
90年代后期，随着外资企业在国内的员工分布越来越广，以及国内企业尤其是快速消费类企业的终端营销网络布满中国的每个地级市甚至县区，还因为国家社保体系在企业的逐步推进落实，独立的企业社保代理服务需求被逐步激活了。
外资企业承接了在国外早已实施的人力资源外包理念，早在80年代进入中国之际，就由政府主导的各省，面对外资企业的服务机构承接外企在国内发展的人事后勤服务工作，所以当中国的社保体系诞生并推进到企业之后，在华的外资企业率先尝试将企业社保管理工作外包给各地的对外服务公司。
很多消费类企业的员工分布在全国各地，大型消费品企业的员工可能分布在任何有人的地级市甚至县区，而各城市的社保政策、操作要求、待遇申领的规定等都有差异，这对大型或者中型企业的人力资源工作来说，都构成了挑战，但企业人力资源工作的核心还应该是人才的获取、培养、激励、使用和留用等方面，社会保险作为法律合规性和流程性基础工作，进行社保工作的外包就成为大中型企业的最佳选择。
PS：随着2008年后《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规的出台和各地政府监管检查的趋严，以前没有缴纳社保的劳动密集型企业采取了集中在某个缴费较低城市缴纳社保的行为，有些公司全国数万人集中缴纳在某个城市（如广东清远、安徽六安、浙江宁波、广东深圳等），这里面有劳动密集型企业人员多利润低的生存现状，也有很多劳务公司或人力资源公司推动的市场化结果。本文不做这方面的具体阐述。
2、企业自己管理全国社保操作与外包给第三方社保服务机构的优劣分析
目前依然有大量企业的全国社保工作采取了全部自己操作或主要自己操作的方式。主要的操作模式有三个：
一是自己公司在某个低社保缴纳城市注册分公司，全部人员或大部分人员集中到该账户进行社保缴纳，甚至这些员工也与该分公司签订劳动合同，日常帮助员工实行住院医疗、工伤、生育等报销工作，员工离职后协助员工办理社保跨城市转移工作；
二是有些全国性大中型企业在全国省会和主要城市注册了的子公司或分公司，可以进行社保账户操作，那么通过当地的综合人事行政人员进行各类社保操作办理和内部员工咨询，分布在地级市的员工社保就近缴纳到公司自己社保账户；
三是有些公司按照当地的社保缴纳成本，把钱给当地员工，让员工在工作地自己想办法缴纳社保（比如挂靠在朋友公司、社保局个人就业窗口缴纳、社保代理机构缴纳等），企业跟员工签署一份员工自己缴纳社保的协议，但实际的情况是，如果员工拿了钱没有自己缴纳，发生了工伤、大病等依然可以找企业进行报销赔偿，因为按照法律规定，企业并没有完成为员工缴纳社保的法定义务，近年来有越来越多的此类案件被媒体报道出来。
企业把社保工作外包（通俗成为“社保代理”“社保代缴”“社保代办”等），那么方案选择一般就两个：一是企业的员工在哪个城市（甚至区县）工作，社保就缴纳在当地，这在法规上称为属地化原则；二是社保代理服务机构将企业的所有员工（无论在哪个城市工作）集中缴纳到某个城市参保，这叫做集中缴纳，这类模式企业一般可以节省很多的社保成本支出，但同时员工日常的门诊看病是不能及时和充分报销，还有可能被政府监管部门进行处罚。
那么企业的社保工作到底是自己操作，还是进行外包呢？答案是不一定，这要根据企业自身的发展阶段、人力资源管理水平和建设方向、企业自己的盈利能力、企业合规承受能力等因素来确定。从员工满意度的效果来说，企业给员工进行社保本地化缴纳，在招聘员工和员工满意度上都较好；集中缴纳到某个城市，对企业短期来说节省了很多成本，但存在法律和政府处罚的风险，员工招聘难度加大，员工满意度降低，员工离职率上升等。
如果企业员工分布较分散，在当下招录难、留用难的人力资源市场情况下，企业应该首选社保工作外包，让员工享受到本地化的社保待遇，招聘、留用和满意度都会提升，同时也将人力资源部的工作聚焦到更重要的人才招用、储备池建设、满意度建设、激励建设、梯队培养上面来。如果企业员工人数多且分布较为集中，优先考虑自己社保账户进行各类操作，但人数较少的情况下，可考虑将社保工作外包，因为中小微企业人力资源工作也应该集中到人才招聘、培训和留用上面，不宜在这些操作类工作上花费太多精力（社保工作不仅仅是增员和减员，还有各类报销、政府稽查应对等）。
305462223 2017-11-08 20:03 回复 赞(0) 8楼
为什么排版是倒着的呢？
社保公积金外包的好处：
2015年那个已经回答了部分。我只添加部分。
选择对了一个好的机构，有实力的机构，就如同婚姻一样，找到了一个好的伴侣开始了美好幸福的生活；也像找到了一个值得信赖的公司，认认真真工作得到了满意自信的结果----这个我有幸与易才集团为伍，觉得非常满足。
1：外包的实施是企业由需向实的一个重大变化，企业经营最大的风险是业务风险，没有业务什么都是假。管理层认同专人做专事，用小成本解决大问题，全公司的市场导向，获得企业发展的原动力；2：HR从事务工作向有价值的业务合作工作转移，全国都在积极竞争市场，HR积极开发人力资源，配合业务，不做事务工作。会给自己何企业带来巨大的价值肯定。3：市场竞争，政策变化通过想我们这样的历史悠久专业的公司科学应对，帮助企业获得比竞争对手更好的实力。4：节约成本，避免风险，提高员工收入和待遇，规范财务，提升朋友圈质量。
最后一个写的有些大，但是是实际情况。想要了解更多的专业知识，请看我头像，想办法与我取得联系吧。杨廷江同学-期待和同学们的交流切磋。
加班回答的问题，大家要支持哈。
305462223 2017-11-08 19:50 回复 赞(1) 7楼
社保公积金外包坏处：
先说坏处，可以显示好处的更好。1：员工可能由于发现自己劳动单位何社保缴纳单位不一致出现归属感不统一的问题，2：部分特殊单位，再自己的业务经营过程中需要出具员工劳动合同或者员工社保去招投标，去审核资质出现甲方不认同的情况，这个情况很少 3：企业部分HR因为事务性工作大量减少，出现工作定位找不准的尴尬局面，心里不自信等。这个后面说好处就知道为什么了。 4：最重要的问题，要支出一定的服务费，有的看成一种成本增加；5：市面上很多资质不全，服务不周，或者黑心人力资源公司，给企业的资金带来风险，员工体验感变差，老板怪罪，等等问题。这个是最大问题-风险大。
305462223 2017-11-08 19:42 回复 赞(1) 6楼
亲：给你系统的过一下吧！
法律法规层面：A:国家法律：社保公积金外包目前没有国家统一的法律法规来约束或者规定，按照国家法无禁止即可为的原理。社保公积金外包是一个能得到司法保障的操作方法;B地方行政规定：部分地方社保机构条列对社保公积金外包有规定：如不准企业为社会灵活就业人员购买社保公积金，因为社保公积金是企业职工的一项权益，为自由职业者购买的企业社保公积金就就会损失广大想我一样认认真真工作的权益。这类人群建议直接按照国家要求去街道办或者社保局自己缴纳个人社保公积金。--国家还是鼓励大家上班工作的。C:劳动法：规定企业要在员工工作地或者企业注册地购买劳动保险。企业注册地没有问题，可以工作所在地就因为行政的划分出现问题，企业无法全国开设社保账户为员工购买社保公积金。这是社保公积金外包的重要原因之一。
心想事成的昙花16090822 2017-09-30 12:05 回复 赞(0) 5楼
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