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负责线下店铺的人事工作，公司有要求入职人员提供健康证，但之前由于疫情有几位员工入职没有提供，去年有一位入职后面忘记问她要了，这项入职资料没有收集到会不会有什么影响呢
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明岐 2024-04-27 13:57 回复 赞(0) 10楼
持证上岗
埃俄罗斯01912 2024-05-11 14:33 回复 赞(0) 11楼
食品行业，必须持健康证上岗。对入职资料不齐的，应要求限期补齐。
妙无音 2024-04-23 12:15 回复 赞(0) 9楼
必须要，食品生产加工行业，健康证相当于是持证上岗，没有健康证一查一个准。
郝郝今天很好 2024-04-19 10:56 回复 赞(0) 8楼
一定要补！
1.如果是食品行业，健康证是必须有的；
2.人事工作中其实会有非常多的琐碎的事情，和临时的情况。为了避免事情不可控和工作能够更顺畅的进行，一定要提前制定相关制度和SOP。并且人事在工作中要去遵守维护，这样可以为人事减少很多的麻烦，也是人事工作的一把保护伞，防止背一些不必要的锅。
425534083 2024-04-18 11:58 回复 赞(0) 7楼
食品行业，健康证一年一办
焦虑的秃头怪 2024-04-18 09:31 回复 赞(0) 6楼
补齐啊
王泽强 2024-04-18 09:11 回复 赞(0) 5楼
食品等行业是需要提供健康证的。
阿不未未 2024-04-18 08:42 回复 赞(0) 4楼
可以叫员工补齐资料，健康证也是方便的。有些如食品行业必须要提供健康证的。
端木蓉97182 2024-04-17 15:20 回复 赞(0) 3楼
公司有书面要求入职人员都要提供健康证，那么你的员工却没有提交健康证的，这属于内部流程的不合规，属于两层皮了。如果要做认证审核，这个肯定是不合格项。
行HR 2024-04-17 14:24 回复 赞(0) 2楼
1、你不是都说了：“公司有要求入职人员提供健康证”；
2、店铺销售人员，肯定会接触店铺的商品的，进而与顾客也会有间接接触；
3、对于你说有些商场没要求，这没有什么好去对比的（就像：有些企业还不签劳动合同呢，也没出事，那你们还要不要签呢），而归根到底你现在所在公司本身就有这样的要求，为啥不执行？除非你有权限去调整要求。
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