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十月份实际出勤应该是20天，那应出勤按多少天呀！国庆法定是三天，难道那三天要 额外算工资进去吗？全勤的还要加上那三天工资么
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美业老常 2023-11-18 11:31 回复 赞(0) 10楼
上林说的对。
红掌和火鹤 2023-11-21 15:22 回复 赞(0) 11楼
和4楼的算法一样
杉猫 2023-11-16 08:50 回复 赞(0) 9楼
法定三天出勤，算加班费300%
兰叶桂华 2023-11-15 16:40 回复 赞(0) 8楼
看看前面的回复吧，这个问题前面有提问过
王泽强 2023-11-15 11:42 回复 赞(0) 7楼
1、国庆属于带薪休假。
秉骏哥李志勇 2023-11-15 11:29 回复 赞(0) 6楼
理论上都好说，实际怎么实施或操作，关键要看公司规定制度和领导的意见。三天国庆假如果没上班没请假，就全工资给员工，如果上了班，还要另给加班费，如果其他时间请了假，就扣对应类型假的工资就行。就这样简单的。
阿特洛波斯90751 2023-11-15 10:23 回复 赞(0) 5楼
国庆三天为带薪假
上林 2023-11-15 10:06 回复 赞(1) 4楼
你这个问题之前在另一个类似帖子里解答过，你这样理解的误区就在于，核算工资的思考反了。
正确的核算月薪的思路是：应发工资=工资标准-扣除项
你的核算月薪的思路是：应发工资=各个计薪出勤日的工资之和
所以用正确的思路算工资，假设一个员工月薪5000，那么计算月薪就是应发工资=5000-扣除项（包括旷工，迟到，病事假，社保扣除等等）那么法定三天国庆假不是扣除项，就无需额外考虑。
425534083 2023-11-15 09:09 回复 赞(0) 3楼
如果正常上下班，没有请假，不是中途入离职，就按全勤给工资。也不用额外给工资。
大鹏小菜 2023-11-14 20:54 回复 赞(0) 2楼
看看你们公司10月份有多少天是正常工作日，比如就是20天，然后10月份还有3天法定节假日。那么在算工资的时候就可以按照基本工资÷（20+3）实际出勤天数。如果法定节假日期间员工在职的，3天法定节假日就算到实际出勤天数中，如果不在职的，3天法定假就不算到实际出勤天数中。
全勤的就发全额工资，不用再额外加上3天工资。
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