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frank350904 2023-11-22 15:57 回复 赞(0) 18楼
协商解决是最佳途径
425534083 2023-11-22 15:43 回复 赞(0) 17楼
协商解决。看员工意愿的同时，兼顾工作本身。可以考虑病假处理。
王泽强 2023-09-16 09:03 回复 赞(0) 16楼
1、未婚生育的是否有生育津贴，各地政策不同，要以当地政策为主，具体可以咨询当地生育科。
2、建议跟员工进行协商，如果身体不适可以适当休假。
哆基朴 2023-05-23 10:43 回复 赞(0) 15楼
保险不能停哟~ 其他的可以跟员工沟通
陶朱公51537 2023-05-22 14:39 回复 赞(0) 14楼
休假只能跟员工好商好量，不能强制。从为员工考虑得角度跟员工谈，说为了她和宝宝得健康着想，如果因为上班有什么不测，得不偿失，谁也付不起这个责任。休这个假一般没有工资得，这个也不算是生病，但是为了照顾你，我们会跟领导申请给你发放最低工资，让你得生活有保证。然后再补充一下，我们跟领导申请下，等你身体好点了再回来，岗位保留。
严寒下的红梅 2023-05-21 15:57 回复 赞(0) 13楼
建议与员工沟通休病假，按病假支付工资。理解员工处境的同时，也要考虑工作的开展。
玖月camy 2023-05-21 12:48 回复 赞(1) 12楼
泰迪的熊熊 2023-05-20 14:54 回复 赞(0) 11楼
要干掉三期员工，只能走严重违反公司规章制度这条
哎，何苦相互为难~~~协商试试吧，万一她也想有公司买社保公积金，自己回家休息，老公养她有没有工资也无所谓呢
大鹏小菜 2023-05-20 09:21 回复 赞(0) 10楼
1、休假方面可以跟员工协商，不能强制让员工休假。休假期间的工资也可以协商确定！公司提供的方案员工同意就没问题。
2、按照现行政策，享受生育津贴的条件是1）符合生育政策生育的员工；2）依法缴纳生育保险的员工。有些地区还会有生育保险连续缴纳月数的条件，具体看你们当地的政策。因此员工生育时如果还没有领取结婚证，那么是无法享受生育津贴的，但不影响员工休产假。
飚哥 2023-05-19 16:59 回复 赞(0) 9楼
可以沟通按病假，问题一般不大；未婚的情况，建议咨询当地社保的医保科
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