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有一位员工平时跟公司处的不是很愉快，现在突然提出离职，要求公司提供2020年至今的所有工资条，不知道他想干啥，不过态度很恶劣。员工口头提出离职后，就不再来公司了，而且拿着公司的笔记本电脑不归还，重要的资料也没归还，打电话也不接，现在已经联系不上。请问这种情况，企业应该如何做？提供工资条会有什么风险呢？不提供又会有什么风险呢？
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vivian@ 2023-02-22 09:50 回复 赞(1) 9楼
员工肯定是有意图的，就他个人提出口头离职要落实：
1.首先发旷工的催告到岗信，若达到法定辞退时间，亦可EMS发送；
2.口头提出离职要落实到书面上，并写明要求其于什么时间前交接公司电脑，资料等，写明要求其于什么时间前。
3.做好仲裁的资料收集和准备。
4.不用马上急着给他，若以往没给，让他来公司查看。
王泽强 2023-11-17 09:12 回复 赞(0) 14楼
1、应该是做劳动仲裁，企业做好应付准备。
叶治国 2023-03-08 10:29 回复 赞(0) 13楼
有些公司没有按实际工资买社保，这个有风险。拿公司的电脑不还是可以上诉的。
A三毛A 2023-03-08 09:21 回复 赞(0) 12楼
你们不发工资条，本来就存在法律风险，员工拿不拿到工资条，并不影响你所面对的仲裁风险，做好心理准备吧。
谢剑军 2023-03-08 08:49 回复 赞(0) 11楼
险恶用心之人必防之，口头提出离职，如果手头有公司资产不归还，可采取法律手段解决。
珊珊90 2023-02-22 16:21 回复 赞(0) 10楼
公司有义务为员工提供工资条的，这个应该提供。但是如果之前提供过，没现在不需要重复提供。
口头提出离职，不再来公司，可以书面通知其限期返岗工作。如若未在规定时间返岗，可以发解除劳动合同通知书。
空白鸽 2023-02-21 14:17 回复 赞(0) 8楼
联系他家里人
告知他再不联系公司就让律师介入处理
一个泥腿子 2023-02-21 13:23 回复 赞(2) 7楼
1、工资条不发，让他来现场查看；
2、发旷工催告函；
3、起诉退还电脑；
4、起诉因资料未归还导致的损失。
其他的可以私了我472956838
飚哥 2023-02-21 11:30 回复 赞(0) 6楼
先索回电脑吧，协商不行，可以报警处理；另外联系不上他本人和家人，可以邮寄解除劳动合同通知书至他所在地址，无论他是否签收都是有效的。
至此，公司应该每个月给员工提供工资条，这是员工合法的权利，电子或者纸质的都可。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-21 11:02 回复 赞(1) 5楼
不给提供，报警职务侵占
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