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三茅网 问答 正文
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年底如何招聘？

职场达人忒拉... 2022-12-29 18:24:12
收藏 18
年底了，公司安排急招一名行政，但是招聘了一个月也没什么合适的，该怎么办啊
  • 王泽强

    王泽强 2023-12-09 09:39 回复 赞(0) 18楼

    1、可以多渠道招聘。

  • HR-邓邓

    HR-邓邓 2023-01-18 08:44 回复 赞(0) 17楼

    年底招聘，是拼个人的人脉资源的时候；在市面上，人员资源很少，所以只能通过自己同行，之前的建立人才库等等形式招聘，效果会更加哦。

     

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-01-17 21:47 回复 赞(0) 16楼

    你告诉原因，别人才会给你想办法。行政不难招的，可以考虑：从其它岗位转岗、内部推荐、公司群里发布招聘启事等等。

  • Adela~

    Adela~ 2023-01-17 15:26 回复 赞(0) 15楼

    我们前台面了50多个人你敢信嘛~~哈哈哈

  • 麦琪7⃣️

    麦琪7⃣️ 2023-01-11 10:47 回复 赞(0) 14楼

    1-可以从招聘各环节分析入手，是简历量 还是邀约量 还是面试通过率等环节拆解分析，看哪个阶段数据比较差；

    2-找到问题的环节后，分析属于客观原因还是主观原因。客观原因比如是年底了，大家都在等年终奖年后看机会，本身活跃的人选比较少，这种情况比较难改变，多努力扩大搜索氛围，主观原因比如是邀约过程中话术不够吸引人选来司应聘等，优化调整可以改变的主观原因。

    3-能做的都做到最好之后，招聘效果还是不太理想情况，及时和用人部门或者直接上级沟通反馈问题，提出建议，寻求支持。不要等对方主动来找你，那效果就不一样咯。

  • 轩袁

    轩袁 2023-01-10 15:50 回复 赞(0) 13楼

    说起来行政是常规岗位，又没有什么行业差异，应该是比较好招的，那么招不到必然有原因，是薪资低？要求高？还是要求奇葩？先得说明更多细节才好提解决方案

     

  • 伊丽莎白惠

    伊丽莎白惠 2023-01-06 15:54 回复 赞(0) 12楼

    增加面试的邀约人数，基数上来了，合适人选的可能性才会越来越大。

  • 南川

    南川 2023-01-06 15:50 回复 赞(0) 11楼

    年后招聘吧

     

  • 请叫我姐姐

    请叫我姐姐 2023-01-06 09:49 回复 赞(0) 10楼

    一方面正常招聘，公司安排的工作还是积极应对，招聘这个事有时候也需要靠运气的。再说年底了招聘本身就很有难度。另一方面可以除了平常所用的招聘渠道以外，试试让从身边的朋友同事，尤其是做过类似行政，文员类工作的人帮忙推荐。最后和用人部门协调是否可以适当放宽一些不是很主要条件呢

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-01-06 08:45 回复 赞(0) 9楼

    正常招聘

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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