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人事的工作内容是否包含想尽办法钻劳动法的空子？如果高层授意这么做人事能怎么做
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王泽强 2023-12-15 15:18 回复 赞(0) 6楼
1、可以跟高层建议，但如果高层执意这样做，就需要做审批。
缪东彪 2022-12-17 16:16 回复 赞(0) 5楼
人事不是打手，不是为虎作伥。
泰迪的熊熊 2022-12-13 18:00 回复 赞(0) 4楼
你想办法上每天的打卡问题吧，你领导可能就看到了~
举个例子吧，试用期不买社保，
国企外企大厂搞这事会被喷死，
小厂只能告诉领导这件事违反了xx条法律，后果是xx，如果说领导非得这么干，你建议xx，
如果公司照做一段时间后，你了解到 公司 经营业绩好了/因为这个原因招不到人/离职人数增加...，你可以再提一提，能不能把这个漏洞优化下...
再过一段时间，你已经有一定工作经验，就可以选择跳槽去更好的公司啦~
端木蓉97182 2022-12-13 17:13 回复 赞(0) 3楼
站在专业的角度给出风险提示，由老板做决策，人事执行。
哆基朴 2022-12-13 14:07 回复 赞(0) 2楼
听话照做，出事老板自己担责。
上林 2022-12-13 12:42 回复 赞(0) 1楼
辛辛苦苦写好的回复，一提交，你把问题给删了，还改了好几遍，真是服了，哎！
烟雨任平生123 2022-12-13 14:23
上林 2022-12-13 15:56
林诗音68432 2022-12-20 17:32
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