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劳动合同薪资变更

原劳动合同中约定薪资是:基本薪资3000+200全勤+1000绩效工资,变更后改为:岗位责任任务工资3000+1000绩效工资, 1、请问基本工资变为岗位责任任务工资是否合法,员工应该如何应对? 2、员工是否应该要求公司加上全勤200部分? 3、员工能否要求公司附上具体岗位的考核内容和工作任务清单? 4、如果员工不同意变更,能否提出被迫离职?
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-10-02 15:58 回复 赞(0) 5楼

    既然原来已经约定,要改变,就要双方同意,不能一方单独更改。

  • 打不动篮球的阿虎

    打不动篮球的阿虎 2021-03-05 13:25 回复 赞(0) 4楼

    劳动合同变更必须要与员工协商一致,无法达成一致的应按原合同履行。

  • 上林

    上林 2021-03-05 10:30 回复 赞(0) 3楼

    合法不合法要具体问题具体分析,单纯改个名字不涉及违法违约,具体要看更改后这部分工资的发放条件是否跟之前有了不同。如果公司在这部分工资的发放上增加了之前没有的条件,且没有与员工协商一致,员工有权不同意变更。

    公司取消200全勤奖相当于单方面降薪,是违约行为。

     

    天上的云在飘2790

    天上的云在飘2790 2021-03-05 11:23

    @上林:公司现在的意思是每个岗位都要做任务考核,没有达到要求要倒扣工资 回复 赞(0)
  • wxf0114

    wxf0114 2021-03-05 09:49 回复 赞(0) 2楼

    不知道你是人事还是员工本人哦。。如果是公司人事,满勤奖放到合同里面也是奇葩哈,这个根本没必要。薪资的变更必须和员工本人协商,员工同意了才可以变更,如果双方协商不成,员工提出离职的话,企业反而还被动了。岗位责任任务工资是什么意思?基本工资没了?z

    天上的云在飘2790

    天上的云在飘2790 2021-03-05 11:25

    @wxf0114:把之前的基本工资改成了岗位责任工资,现在每个工资岗位基本薪资全部纳入考核里面,没到达到要求要进行扣工资 回复 赞(0)
    wxf0114

    wxf0114 2021-03-08 13:02

    @天上的云在飘2790:那意思就是月工资总额全部变成绩效考核工资了?你这样操作还是有一定风险,就算扣钱如果员工满勤的情况下,你也不能低于最低工资标准支付给人家。建议还是一部分固定薪资,一部分考核,固定部分可以按最低工资标准,其他的作为绩效考核工资。不然你这样员工情绪会比较大,不好执行和操作,容易有劳动纠纷 回复 赞(0)
  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2021-03-05 08:46 回复 赞(0) 1楼

    前工资变更单

    天上的云在飘2790

    天上的云在飘2790 2021-03-05 09:22

    @张淞:没太明白,现在公司是直接变更合同里面的薪资部门,有收到变更协议。 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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