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司马缸砸锅 2020-09-09 16:16 回复 赞(0) 7楼
以当地最低工资基数进行核算，不低于80%即可。
吃花生的椰子 2020-09-09 13:53 回复 赞(0) 6楼
合同又约定按合同走，没有的话，2020年新规定，医疗期6个月内，工龄不满10年，支付基本工资的70%
一半是海水一半是火焰 2020-09-09 16:52
吃花生的椰子 2021-05-24 15:53
杨大力8787 2020-09-09 08:55 回复 赞(0) 5楼
没毛病
基数无论多大 病假工资扣除都一样
小鱼小鱼001 2020-09-08 17:27 回复 赞(0) 4楼
啥意思？一般按照基本工资的60%都是可以的，至于是多少，要看他的基本工资是多少
一半是海水一半是火焰 2020-09-07 16:35 回复 赞(0) 3楼
《北京市工资支付规定》第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
所以，公司按照合同约定，以最低工资的80%支付没有问题。
需要注意的是北京的最低工资指的是实发工资，而多数地区的最低工资指应发工资，在这些地区，病假一个月，扣除五险一金员工实发工资可能是零。
二毛Chan 2020-09-07 16:15 回复 赞(0) 2楼
我们以前是按照60%算
上林 2020-09-07 15:17 回复 赞(0) 1楼
啥意思？你觉得高了还是低了？
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