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作为HR,是否能接受已离职老员工再次入职,中层管理人员,有何利弊?
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中单法王 2020-09-10 15:10 回复 赞(0) 6楼
大佬说的对
月若水 2020-09-10 14:24 回复 赞(0) 5楼
关键不是HR能不能接受,是老板或者这个岗位的直接领导接不接受
杨大力8787 2020-09-07 12:52 回复 赞(0) 4楼
看老板和部门领导的意见 结合该员工之前在公司的综合工作情况。
具体看需求,各自需求是否可以满足
一半是海水一半是火焰 2020-09-07 10:49 回复 赞(2) 3楼
具体问题要具体分析,比如走的原因,走的方式,回来的原因,回来后负责的工作等等。
但是对于HR来讲,这些都不是HR考量的,也不是HR主导的,执行老板的决策就可以了。
如果说优势,就是对公司和对工作很熟悉,可以迅速进入角色。
HR需要注意的是不能再设定试用期,原则上一个人只能设定一个试用期,即使再入职时是不同的岗位。
DerekShu 2020-09-07 10:24 回复 赞(1) 2楼
上林 2020-09-05 17:56 回复 赞(0) 1楼
都是要看具体情况的。
就比如问,离了婚还能不能复婚,答案就是有的能复婚有的不能,具体也看情况吧。
所以,你只问个结果并没有什么意义。利弊也只能根据你们的实际情况去分析。
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