没签劳动合同劳动仲裁

挚友靖王16... 2020-07-14 10:59:07

公司想辞退员工，借调岗为由、但员工本人不同意调岗、是正式工、一直没有签劳动合同，这样的情况下如果员工去劳动仲裁公司会赔偿吗

越城李永进 2023-10-31 23:02 回复赞(0) 13楼

一直没有签署劳动合同，还谈什么正式工？从哪来的正式？

员工入职时间有多长了？

一年以内，自员工入职的第二月开始一直到当前，员工可以要求全部是双倍工资补偿；

如果员工被迫离职，入职半年内为一个月工资（2N标准），入职半年以上，经济补偿金为2个月工资（2N标准）。

如果超过一年了，会有两种不利结果：

一、11个月的双倍工资

二、超过一年没有签署劳动合同的话，视为企业与员工签署了无固定期限劳动合同。员工坚决不同意调岗，公司又要强行调岗导致员工被迫离职的情况下，要赔偿员工双倍经济补偿金。

就题主你说的情况，只要员工去劳动仲裁，企业赔定了。

如果想减少损失，

一是安抚员工，员工不同意调岗也就不要调了。

二是乘着员工心情好的时候，把劳动合同补签掉，与员工商量好，把劳动合同的签署时间定为员工入职时间。
秉骏哥李志勇 2023-10-31 17:54 回复赞(0) 12楼

调岗，除非是非常合理的，员工应当要同意，否则员工可以不同意。没签合同的情况下，员工以此为由仲裁，公司会赔偿的，入职后的第二个月到一年也就是十一个月的双倍工资。
一支烟买醉0628 2020-07-16 16:36 回复赞(0) 11楼

会
大鹏小菜 2020-07-15 09:17 回复赞(0) 10楼

如果还在仲裁时效内，那么公司是需要赔偿的。

公司的调岗理由是什么？合法合规吗？不合法合规的员工可以拒绝。

目前公司只是想辞退员工，还没付诸行动，等公司真正违法辞退员工的时候，员工可以进行仲裁要求赔偿。
左岸浅川 2020-07-14 20:28 回复赞(0) 9楼

不懂劳动法吗？不懂劳动合同法吗？公司会赔偿吗？是说公司可以选择赔偿或者不赔偿？？这事只要一仲裁，百分百判公司赔偿啊。至于公司想不赔，那就自己看着办了。强制赔偿的。
一片蓝色的雪 2020-07-14 16:20 回复赞(0) 8楼

超过一个月未签订劳动合同的，需要支付双倍工资赔偿。

超过一年未签订的，视为签订无固定期限合同。

先把劳动合同补签了。

至于辞退，也要有证据证明员工真的在辞退范围内才能辞退。调岗是要协商一致，同时薪资等保持不变，才能进行调岗。如果是低调，已经造成恶意了，有可能会导致违法支付双倍补偿金。

真要辞退，那就协商解除吧。
胡文旭 2020-07-14 16:05 回复赞(0) 7楼

竟然还有没签合同就敢用工的~大大的佩服。现在劳动者的法律意识很强的哦
黔HR 2020-07-14 15:58 回复赞(0) 6楼

会的。按照《中华人民共和国劳动法》相关规定：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁需要提供证据。需要准备好的是你在这家单位工作的相关资料（比如：入职表、考勤、工作证等等一系列可以证明你在这个公司工作的记录）
皇帝新装 2020-07-14 15:01 回复赞(0) 5楼

还用问，肯定会赔偿，去劳动局情况一说明你们就输了
杨大力8787 2020-07-14 14:52 回复赞(0) 4楼

一定会涉及到赔偿的问题。

劳动合同都不签，你理解的正式工是怎样的呢？