人事绩效考核标准每人每天十个到店面试否则扣绩效

早百合11 2020-07-10 15:02:07

要求人事招聘每天每人必须邀约十个到店面试以此为绩效完不成扣钱公司各个福利待遇没有任何竞争优势请说出你的观点

左岸浅川 2020-07-14 20:26 回复赞(0) 7楼

这种是逼着HR海捞，什么都约来，浪费时间。最后HR离职。做绩效，最怕这种自以为是的权威形式主义。为考核而考核。连绩效考核的真正目的都没搞清楚。无语。

早百合11 2020-07-15 11:51

@左岸浅川：是啊看似工作效率高实则影响的是企业形象面试者体验感差耽误面试官时间弊远远大于利但是好多领导却不懂这个道理回复赞(0)
bob1111 2020-07-14 20:18 回复赞(0) 6楼

路过。多年前做绩效时遇到过这个问题，对人力的招聘完成率考评，容易出现的问题是，招聘专员为了完成考评任务，虚假描述工作内容（技能要求，劳动强度等表述的更低一些），私下夸大岗位薪资及福利待遇，把明显不符合岗位要求的人员约到公司面试，简化招聘流程，甚至私下确定入职人员

早百合11 2020-07-15 11:53

@bob1111：请问关于招聘人员的考核指标怎么制定比较合理呢？一味的要求面试率到岗率很是影响的是企业形象面试者体验感差耽误面试官时间弊远远大于利呀回复赞(0)

bob1111 2020-07-15 18:58

@早百合11：审核关键绩效指标的第一条，工作产出是否为最终产品。如果有招聘完成率这个指标了，就没必要增加到面率这个指标。但说起来容易操作难。招聘完成情况并不是招聘专员通过自己主管努力就直接可以提高改变的回复赞(0)

早百合11 2020-07-16 08:28

@bob1111：所以说感觉招聘的绩效考核指标很难定啊因为客观因素太多了而且很多领导又不理解认为人员没到岗就是招聘的失职…… 回复赞(0)
桑海 2020-07-14 16:46 回复赞(1) 5楼

每天10人？一周50人？一个月200人？细思极恐。你们公司的雇主品牌够吸引人吗？你都说了公司整体的薪酬福利都很一般，甚至没有任何竞争优势，那凭什么要招聘的同事背这么狠的指标？

早百合11 2020-07-15 09:42

@桑海：我们厂长说啦每天智联投递的简历就得十个左右（实际上不一定时多时少），你自己在通过其他渠道找点每天十个人面试很难么？回复赞(0)

情歌被打败 2020-07-21 12:55

@早百合11：挺难的。在公司规模不大，并没有很好的吸引力的前提下，10个人到面，那你要考虑到要打多少电话，要邀约多少人，还有多少人放鸽子的，最终才能保证到面10人。我觉得如果是我现在的公司这样要求，我就干脆离职算了。回复赞(0)

成吉思汗68177 2020-08-04 20:03

@桑海：我们老板也是这样很有意思他说，旺季的事后人好招，大家公司都能招到人，淡季的时候还能每天到面十个人，那才说明你真的有能力，气死我了我们公司也没什么优势，工资不高，996下班还要工作。回复赞(0)

成吉思汗68177 2020-08-04 20:03

@早百合11：我们老板也是这样很有意思他说，旺季的事后人好招，大家公司都能招到人，淡季的时候还能每天到面十个人，那才说明你真的有能力，气死我了我们公司也没什么优势，工资不高，996下班还要工作。回复赞(0)

Estherw 2021-11-15 11:19

@情歌被打败：我们老板是每天要求约20个人面试，不知哪来的自信。回复赞(0)
青草无痕 2020-07-14 16:29 回复赞(0) 4楼

如果只是小公司，不是蠢就是坏o(∩_∩)o

早百合11 2020-07-15 09:43

@青草无痕：公司部分岗位集团兼职内部就4个员工厂长说啦智联投递的简历每天就不止十个要十个面试很难么？回复赞(0)
皇帝新装 2020-07-14 16:27 回复赞(1) 3楼

百合你别说了，赶紧换吧，都替你自己心疼

早百合11 2020-07-15 09:50

@皇后宜修46234：我不我又不生气在这只是跟大家吐个槽而已我要拿到我应得的左右亏的不是我一个不懂人资不懂劳动法的人又有多大威胁呢顶多恶心人而已其实凡事都有两面性这是发生在自己身上而已反过来想如果我是HR遇到这样的员工该如何处理呢这也是种经验宝贵的经验所以我要坚持到最后有时候想想做老板也挺不容易的哈哈回复赞(0)

皇帝新装 2020-07-15 10:18

@早百合11：加油，奥利给回复赞(0)

早百合11 2020-07-15 11:31

@皇后宜修46234：加油好好学习天天向上回复赞(0)
兔子兔子123 2020-07-14 15:29 回复赞(0) 2楼

大家的观点对你有啥作用么。都直接怼了，还讨论这个干啥。

不想干了就走人，一直跟老板怼，无非就是互相伤害。

早百合11 2020-07-15 09:59

@兔子兔子123：凡事都有两面性只是现在这事请发生在我身上而已发出来一是为了吐槽二是我需要辩证思考如果我是HR遇到这样的员工和劳动应该如何解决因此集思广益我是个有职业道德的人怼他是因为已经积累很久而且现在的市场情况不到万不得已谁愿意在这个节骨眼上撕破脸呢我应得的我必须要争取谁又跟钱过不去呢他并没有伤害到我挺多恶心恶心人而已你觉得一个不懂人资不懂劳动法的人对一个HR来说能有多大威胁呢回复赞(0)
zhozho 2020-07-14 15:20 回复赞(0) 1楼

不想浪费时间的话可以直接离职。

另外绩效也是需要员工签字的，员工不签字公司不能扣钱，不怕麻烦的话可以去仲裁。

早百合11 2020-07-15 10:01

@奋进的小蚊子：不浪费时间我有自己的考量啦现在很多中小型企业的领导不懂人资然后随意做出来的指标了方便直接以面试人数作为绩效考核标准坑爹呀回复赞(0)

zhozho 2020-07-15 11:43

@早百合11：同意回复赞(0)