老师们,因疫情原因我们3月9号正式复工,有的小伙伴在7号就去办公室了,我们在工作群里也提前发了复工时间通知,也提前叫那些市外的员工早点返渝隔离,2月底的时候基本外地员工都回来了并按社区规定居家隔离,但是其中有个员工在复工之前联系不到他人,电话不接信息不回,10号回复我说他老婆让暂缓观望几天再回来,说计划的是16号回重庆,说因为家庭原因没能及时返岗。那个时候到处的交通都已经恢复了,一直拖到17号回重庆,19号才到岗,这种我可不可以给他算事假。复工这么长时间不来公司难道我还要给他发生活费吗?他也不是因为像其他员工一样回来按规定在隔离啊
1682310693 2020-03-30 17:06 回复 赞(0) 5楼
如果还想要他 ,算事假(不知道你们制度怎么规定的,一般会给出制度警告,全公司通告)
如果不想要,其实从通知员工复工开始,复工当日没有来上班的,都算旷工,连续旷工几天 都可以达到辞退标准了 连补偿金都不需要支付 时间一到 直接通知并寄送离职证明到她家就行了
sahewuqfehwoiaJF 2020-03-30 16:05 回复 赞(1) 3楼
为什么不可以呢 给他请假表 让他自己把这天填上算请假