cathywu5560 2019-08-20 15:06 回复 赞(0) 2楼
根据劳动合同法第44条以及劳动合同法实施条例,员工退休是【法定终止】,一是到达了法定退休年龄,二是可劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,
这种法定终止是不需要支付经济补偿金的。
根据中国目前女工人退休年龄,是50周岁,员工只要到达了法定退休年龄,劳动关系就自然终止了,就不再是劳动法意义上所指的【劳动者】了,如果要再聘用,适用关系是【劳务关系】
至于员工到达法定退休年龄而无法领取养老保险,有多种原因,不知道该员工在你单位做了多久?但用人投保原则是:双方有建立劳动关系起以及到终止/解除劳动关系止,只要这个原则没违反,就不是用人单位责任了。