VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

部门经理面试不积极,还几度冷场,请问HR应该怎么处理

公司一部门经理在面试候选人时,总是磨磨蹭蹭的,约定好的面试时间总要让面试者在会议室等个十几分钟;面试过程中,也表现得不冷不热,总一副高高在上的样子,有几次面试过程中还几度冷场,请问各位大咖,遇到这种部门经理应该怎么办?
  • 南极鱼

    南极鱼 2017-07-26 16:05 回复 赞(0) 10楼

    同感,客服真的很难招
  • jerryee

    jerryee 2017-07-26 16:04 回复 赞(0) 9楼

    十几分钟不算多,哈哈!

  • 林诗音39273

    林诗音39273 2017-07-26 11:31 回复 赞(0) 8楼

    应该把面试这一环节纳入部门经理的考核之中
  • 吹不走的风

    吹不走的风 2017-07-26 09:45 回复 赞(0) 7楼

    直接沟通
  • 彳亍de走

    彳亍de走 2017-07-26 09:40 回复 赞(0) 6楼

    可能是压力面试吧,或者就是不在乎
    虾米的角角

    虾米的角角 2023-05-05 16:39

    部门经理懂压力面试?估计词都没听过。 回复 赞(0)
  • 峰巅之景

    峰巅之景 2017-07-26 09:00 回复 赞(0) 5楼

    看了你的回复,才知道,就是招客服,个人认为这是部门经理的压力面试。客服在工作中可能遇到任何情况,进行压力面试也正常...

    在看不懂用人部门用意的时候,可以私下抱怨(比如你在这里提问),可以沟通,但是不能不配合。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-07-25 12:30 回复 赞(0) 4楼

    过程参与了,就要给结果,既然口头有模糊地带,那就形成表格签字,做一张面试反馈表就可以了。他觉得不合适就再看看别的,他用人都不急,你也和他慢慢来嘛,谁求谁还不一定呢。

  • 幸福挥挥手

    幸福挥挥手 2017-07-25 12:08 回复 赞(0) 3楼

    我们一般都是把部门经理拉到一个群里,最好把公司老板也放里面,每次面有面试提前有通知,就在群时通知


  • 刘洋Mandy

    刘洋Mandy 2017-07-25 12:00 回复 赞(0) 2楼

    他确定要招人吗,还是他本来有人要推荐但不好直接说,先拖着面一段没有合适的人再想办法推自己的人。
    纵横驰骋的龙眼16121110

    纵横驰骋的龙眼16121110 2017-07-25 13:07

    @清城Dissona:这个岗位目前确实没有特别强的招聘需求,所以人到不到岗对用人部门来说并没有太大影响,但因为招聘已经启动很久了,并且上报给董事长了,如果一直没有招聘到位,我个人认为领导可能就会认为是我这边招聘工作做得不到位 回复 赞(0)
    刘洋Mandy

    刘洋Mandy 2017-07-25 13:32

    @纵横驰骋的龙眼16121110:有可能,你们有按周或者月做的招聘总结表吗?里面可以写清这个岗位安排面试的人数,日期,还有面试结果。一切用事实说话。 回复 赞(0)
  • Shuちゃん

    Shuちゃん 2017-07-25 11:22 回复 赞(0) 1楼

    考虑下招聘需求,是不是部门经理觉得缺人,面试者的简历是不是都给他看过,他是不是认可?
    纵横驰骋的龙眼16121110

    纵横驰骋的龙眼16121110 2017-07-25 11:32

    @Shuちゃん:来参加面试的人的简历是用人部门那通过后才通知对方来参加面试的 回复 赞(0)
    纵横驰骋的龙眼16121110

    纵横驰骋的龙眼16121110 2017-07-25 11:36

    @Shuちゃん:目前招聘的这个岗位是年前就已经启动了,中间有过几个合适的,但都被用人部门拒了,三十几的担心人家家庭负担重,二十六七的担心人家马上要结婚,想找一个男的,但老实说,做客服的男的简历少之又少,几次跟用人部门沟通,又不愿降低用人需求 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
工资月底发违法吗
1小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
2小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
2小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
2小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
2小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
2小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
2小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
2小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
2小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
2小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
2小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
2小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
3小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
19小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
19小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
19小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
19小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
19小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
19小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
19小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
19小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
19小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
19小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
19小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
19小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
19小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
19小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
19小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
19小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
19小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
19小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
19小时前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
19小时前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
19小时前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
19小时前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
19小时前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
19小时前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
19小时前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
19小时前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
19小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
19小时前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
22小时前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
22小时前    薪酬福利
促单技巧及话术
22小时前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
22小时前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
22小时前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
22小时前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
22小时前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
22小时前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
22小时前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
22小时前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
22小时前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
22小时前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
22小时前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
22小时前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
22小时前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
22小时前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗?
22小时前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
22小时前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算?
22小时前    薪酬福利
员工请假多少天可以辞退
22小时前    薪酬福利
员工病假工资发放标准
22小时前    薪酬福利
职工休病假期间工资怎么算
22小时前    薪酬福利
事假和病假扣工资标准
22小时前    薪酬福利
工厂随意降低工资合法吗?
22小时前    薪酬福利
公司病假怎么算工资的
22小时前    薪酬福利
员工病假多久可以解除劳动合同?
22小时前    薪酬福利
电话销售技巧和话术
22小时前    通用技能
请假压工资合法吗
22小时前    薪酬福利
吵架的技巧和话术
22小时前    通用技能
药店销售技巧和话术大全
22小时前    通用技能
老板压一个月工资合法吗
22小时前    薪酬福利
工资底薪除以30合法吗
22小时前    薪酬福利
职工病假最长是多久
23小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么算?
23小时前    薪酬福利
电商客服的技巧和话术
23小时前    通用技能
员工请假工资怎么扣?
23小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

今天 19:30 开播 252

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 71

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1462

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了