一个不做人事的人事 2023-03-03 10:39 回复 赞(0) 8楼
每个月两次的举办频率有点高了,我之前在800人的电商公司,之前是季度后面随着人员增加改成月度举办,我们采用了几种方法提高员工的参与度:
第一,前期海报预热,告知员工时间地点以及活动奖品形式,这样员工可以有序的安排工作,空出时间来参加;
第二:活动主题化,比如以星座来举办,每次都会有员工自己参与的环节,做一些植物景观,食品,还可以一起吃火锅等,让大家积极参与进来,千万不要吃个蛋糕,发一发礼品了事;
第三,我觉得领导的参与度很重要,有些员工会惧怕领导担心自己去参加活动是不是会耽误工作,让领导也积极参与进来,打消员工的顾虑。
A三毛A 2023-02-25 10:03 回复 赞(1) 5楼
为了举办一个有趣、创新的员工生日会,可以尝试以下几种方法:
1.主题化:可以根据员工的兴趣、爱好或生日日期,设置不同的主题。比如,爱好音乐的员工可以选定一个音乐主题,让大家在生日会上一起唱歌跳舞,或者安排音乐游戏等等。
2.制作自己的蛋糕:为了增加互动性,可以在生日会上让员工自己动手制作自己的生日蛋糕。提前准备好各种食材和工具,让员工可以按照自己的喜好制作属于自己的蛋糕,这样既能增加参与度,又可以享受美食。
3.社交游戏:可以在生日会上设置各种社交游戏,比如说谁能先猜出有几个生日星座的员工,或者设计有趣的生日问答题,增加员工之间的互动和交流。
4.制作独特的生日礼物:可以考虑让员工制作独特的生日礼物,可以是DIY贺卡、手工艺品或者其他创意小物件,这样既可以增加员工的创造力和参与度,还可以让生日礼物更有意义。
5.特别的惊喜:在生日会上为员工准备特别的惊喜,比如说安排特别的嘉宾或者表演者,或者是安排生日蛋糕上的烟火,让员工在生日会上感到特别的关注和温暖。
综上所述,举办一个有趣、创新的员工生日会需要考虑员工的兴趣和爱好,注重互动和参与性,同时提供独特的惊喜和美食。通过这些措施,可以为员工创造一个愉快、难忘的生日庆祝活动。