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三茅网 问答 正文
error 楼主

怎么做背景调查

蓝冰默默 2014-06-10 16:36:06
收藏 7
怎么做背景调查？调查那些内容？
  • 秦古

    秦古 2014-08-03 14:39 回复 赞(0) 7楼

    不要去参考网站的背调手册。

    主要涉及管理人员和关键岗位。

    主要问其当时主管以下一些问题：

    所任职务，起止时间，下属人数，工作能力，有无劳动纠纷和经济纠纷

  • Sharon宝

    Sharon宝 2014-08-01 15:51 回复 赞(0) 6楼

    一般情况下对社会招聘的较高职位需进行背景调查，如果希望做的专业、全面，可以找专门的背景调查公司，这些公司做背调的流程和内容和下面Dyling说的差不多，会需要公司和候选人签订一份同意书他们才会做。但在我们公司，对所有的候选人都要求做背景调查，基本上就是要求候选人自己提供背景调查的同事，我们进行简单的电话交流确定就OK了，对候选人提供的证件基本上不做鉴定，能提供即可，还是比较粗放的哈。
  • 蓝冰默默 楼主

    蓝冰默默 2014-08-01 08:50 回复 赞(0) 5楼

    谢谢你们的回复。
  • 闪灵

    闪灵 2014-06-10 21:51 回复 赞(0) 4楼

    我是来给Dying点赞的，背调的工作很重要又很难干，特别考验一个HR的沟通能力，如何让对方愿意配合你，愿意和你讲真话等等，主要还是靠时间和经验的积累，但是最基本的一点：我们都喜欢有礼貌的孩子，声音甜一点，多用几个“您”、“请”总不会吃亏的！
  • 薛晓刚

    薛晓刚 2014-06-10 19:16 回复 赞(0) 3楼

    Dying 分析的较为全面，在做背景调查时，并非每一个岗位都需要，主要针对于高层管理人员，尤其是涉及到公司机密的人员，相应的背景调查尤为重要，但前提得征得员工的同意
    释乐儿

    释乐儿 2014-08-01 23:09

    @钢琴的旋律：如果不征得员工的同意进行背景调查会有后果呢？ 回复 赞(0)
    薛晓刚

    薛晓刚 2014-08-02 08:04

    @释乐儿：背景调查是我们对员工的工作表现进行核实的过程，并非对员工对的所有信息都进行盘问。提前告知员工让员工心里明白我们仅是对其工作履历做回访，并不会对其本人的私人情况进行公示或调查。 回复 赞(0)
    释乐儿

    释乐儿 2014-08-04 12:26

    @钢琴的旋律：哦，知道了！ 回复 赞(0)
  • Dyling

    Dyling 2014-06-10 17:46 回复 赞(0) 2楼

    1.背景调查承诺书，即有员工同意公司进行背调的声明；

    2.背调对象：高管、核心重要岗位、财务人员等；

    3.调查内容：与任职资格有关的个人信息，如学历、职位、道德品质、是否已解除劳动合同、有无竞业禁止等；岗位胜任所具备的技能经验等。

    供参考，欢迎补充~

  • 胖胖鱼236

    胖胖鱼236 2014-06-10 17:39 回复 赞(0) 1楼

    打电话或是找行业内认识的朋友，可以调查他的离职原因，在原单位的工作表现，所从事的岗位，薪金待遇……不过，说起来容易实现起来太难，涉及到的东西很多，尤其是人之间的，你懂得……

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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