比如入职前领导A给出的待遇为试用期3个月,试用期综合底薪3000,转正后3000~3500。并且老板已经签了面试评估录用单。
在我发送offer给候选人并同时抄送领导A、领导B后,遭到老板娘一顿怒吼+质疑,为何是3000~3500,到底是3000还是3500?3000就3000,3500就3500,这时我看向领导A,领导A并未发话,我也并未出声,领导B又说,一般业务员转正后除非有很好的业绩或表现很好适当加一点,加也只会加1、200云云~~~
候选人入职培训签合同前又向领导B、领导A请示,此人3个月的试用期,那我给她签3年的合同吧(按惯例一般只给员工签1年的合同),领导A&领导B:就签1年的合同啊~。
为避免让公司多赔付一个月的薪资,签1年的合同时试用期一栏空白未填写,当事业务员问到薪资,我原话告知了当事人:转正后的薪资由领导决定,看你表现,可能有可能没有。
现在开年复工了,当事业务员向其主管询问关于转正的事情,主管截图给领导B、领导B又截图给我,质问:怎么回事?当时不是说好了吗?怎么又来问转正。你最近一次是怎么给TA说的,我只好把签合同时说话如实告知领导B,领导B:当时不是说了转正后薪资不变!你怎么又说得模拟两可,什么叫可能有可能没有,你这不是又给人希望了吗?巴拉巴拉巴拉。
后续:领导B又向当事业务员一顿输出,说了什么无从得知。但是薪资肯定是没有上浮的。
请问如果你作为当事业务员,为作何感想?
另外:转正后的综合底薪还要抠出几百块来做绩效,这个在面试时是没有提及到的。我也是在入职了一年多以后才知道的业务员的薪资结构,之前问过领导都是回答得模拟两可或者直接一句:你没有必要知道。