高考语文考试一结束，就有各大网友直接用AI来写高考作文，在社交平台上也纷纷应发网友关注。

感知上觉得，AI大模型写作文，简直太轻松，似乎对人类构成降维打击。毕竟，论知识储备量，没有人可以跟AI比。AI把整个互联网上的资料都学习消化了，然后模仿人类的表达方式，用自己的逻辑输出。

但其实，我们仔细分析AI考生的“答卷”，会发现AI并没有很多人想象的那样无所不能。AI大模型普遍存在的套路化写作、不会数数、胡说八道等问题，也在作文中出现。

值得关注的是今年的很多作文题目是值得人好好思考的，从职场和人力资源角度出发，我们一起来看看23年高考语文作文题

1、全国甲卷

人们因技术发展得以更好地掌控时间，但也有人因此成了时间的仆人。

这句话引发了你怎样的联想与思考？请写一篇文章。

要求：选准角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭；不得泄露个人信息；不少于800字。

从企业人力资源的角度来看，以下是一些联想和思考：

1）时间管理培训：企业人力资源部门可以提供时间管理培训和指导，帮助员工学习如何有效地安排和管理工作时间。这包括设定优先级、制定合理的工作计划和时间表，以及学会集中注意力和处理工作中的中断。

2）工作流程和自动化：借助技术的发展，企业可以优化工作流程并实现自动化，从而减少繁琐的手动操作和重复性工作，提高工作效率。人力资源部门可以与其他部门合作，推动数字化转型，提供更高效的工具和系统，帮助员工更好地利用时间。

3）弹性工作和工作平衡：技术的进步为企业提供了更多的弹性工作方式，如远程办公、灵活工作时间等。人力资源部门可以与管理层合作，制定政策和措施，实现员工的工作与生活平衡，减少员工因为工作时间的长短而成为时间的奴隶。

4）管理工作负荷和任务分配：人力资源部门可以帮助企业管理员工的工作负荷和任务分配，确保员工在合理的时间内完成工作，并避免过度加班和工作压力过大的情况发生。这可以通过合理的岗位规划、任务分配和项目管理来实现。

5）职业发展和学习机会：技术的快速发展意味着员工需要不断学习和更新自己的技能。人力资源部门可以为员工提供职业发展规划和学习机会，帮助他们适应技术变革并提高自己的竞争力，从而更好地应对时间的变化和挑战。

企业人力资源部门应当充分认识到技术对时间管理的影响，并积极采取措施帮助员工更好地应对这一变化。通过时间管理培训、工作流程优化、弹性工作政策、任务分配和职业发展机会等方式，企业可以更好地平衡技术发展带来的时间优势，避免员工成为时间的奴隶，实现更高效的工作和生活平衡。

2、全国乙卷

阅读下面的材料，根据要求写作。（60分）

吹灭别人的灯，并不会让自己更加光明；阻挡别人的路，也不会让自己行得更远。

“一花独放不是春，百花齐放春满园。”如果世界上只有一种花朵，就算这种花朵再美，那也是单调的。

以上两则材料出自习大大的讲话，以生动形象的语言说出了普遍的道理。请据此写一篇文章，体现你的认识与思考。

要求：选准角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭；不得泄露个人信息；不少于800字。

从企业人力资源的角度来看，以下是一些联想和思考：

1）多元化招聘和文化：企业应该鼓励多元化招聘，吸纳不同背景、经验和才能的员工。这样可以为企业带来不同的思维方式、创新和灵感，丰富企业文化和团队动力。

2）平等机会和公正评价：企业人力资源部门应确保员工在晋升、培训和奖励方面享有平等的机会，不因个人背景、性别、种族等因素而受到歧视。公正的评价体系可以激发员工的潜力，提高员工的工作积极性和满意度。

3）团队合作和协作文化：企业应鼓励团队合作和协作，打破各部门之间的壁垒，促进信息共享和知识流动。这样可以实现团队间的协同工作，凝聚员工的集体智慧，推动企业的创新和发展。

4）创造积极的工作氛围：企业应创造积极的工作氛围，鼓励员工互相支持和帮助。这样可以建立良好的团队关系和合作精神，激发员工的归属感和忠诚度。

5）培养领导者和团队发展：企业人力资源部门应该注重培养领导者和团队的发展。通过提供领导力培训、团队建设活动和持续的职业发展支持，帮助员工提升自己的能力和素质，成为更好的团队成员和领导者。

企业人力资源部门应当积极推动多元化和协作的理念，并将其融入到企业文化和人力资源管理中。通过构建多元化团队、鼓励合作和创造积极的工作氛围，企业可以激发员工的潜力、推动企业的创新和发展，实现共同的成功。

3、全国新高考Ⅰ卷

好的故事，可以帮我们更好地表达和沟通，可以触动心灵、启迪智慧；好的故事，可以改变一个人的命运，可以展现一个民族的形象……故事是有力量的。

以上材料引发了你怎样的联想和思考？请写一篇文章。

要求：选准角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭；不得泄露个人信息；不少于800字。

从职场的角度来看，以下是一些联想和思考：

1）激励和领导力：好的故事可以成为激励和领导力的工具。领导者可以通过讲述有启发性和鼓舞人心的故事来激励团队成员，激发他们的潜力和动力。故事可以传递价值观、展示成功的经验和启发个人成长，帮助员工在职业发展中获得意义和动力。

2）沟通和共鸣：故事是一种有力的沟通工具，可以帮助我们更好地传达信息和理念。通过讲述具有情感共鸣的故事，我们可以更好地与他人建立联系，打破沟通障碍，增强合作和理解。故事可以引发共鸣和情感共振，使信息更加生动、易于记忆和理解。

3）品牌塑造和形象展示：故事可以用来塑造企业品牌和个人形象。通过讲述真实而有力的故事，企业可以传达其核心价值观、使命和愿景，建立起与客户、合作伙伴和员工之间的信任和共鸣。个人也可以通过分享自己的故事来展示自己的专业能力、价值观和个人特点，塑造自己的职业形象。

4）决策和影响力：故事可以用来支持决策和影响他人。通过讲述相关的故事和案例，我们可以向他人传递特定的信息、思考和观点，影响他们的决策和行动。故事具有情感吸引力和说服力，可以更好地传达我们的意图和目标。

故事在职场中具有重要的影响力。它可以激励人们、促进沟通、塑造品牌形象，并帮助我们影响他人的决策和行为。职场中的领导者和个人都可以运用好故事的力量，为自己和组织带来积极的影响和变革。

4、新课标II卷

阅读下面的材料，根据要求写作。（60分）

本卷语言文字运用II提到的“安静一下不被打扰”的想法，在当代青少年中也不鲜见。青少年在学习、生活中，有时希望有一个自己的空间，放松，沉淀，成长。

请结合以上材料写一篇文章。

要求：选准角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭；不得泄露个人信息；不少于800字。

在职场中，"安静一下不被打扰"的想法可以体现为以下几个方面：

1）专注和高效：职场中常常需要处理复杂的任务和项目，专注和高效是取得好成绩的关键。有时，为了更好地专注于工作，人们可能需要一段时间的安静，不被打扰。这可以帮助他们集中注意力，提高工作效率，更好地完成工作任务。

2）独立和自主：人们需要在职场中独立思考、决策和解决问题。这时候，他们可能会选择一段时间的安静，不被打扰，以便能够集中精力思考，并做出明智的决策。这种独立和自主的工作方式有助于培养自信和自主性，提升个人的职业能力。

3）创造性和创新：创造性和创新需要一段安静的时间来孕育。在职场中，人们可能需要一些私人的时间和空间，以便思考新的想法、设计解决方案或进行创新性的工作。这种"安静一下不被打扰"的想法可以帮助人们进入一个沉思和灵感迸发的状态，促进创造性的发挥。

4）自我调整和平衡：职场中的压力和忙碌可能会让人感到疲惫和失衡。"安静一下不被打扰"的想法可以作为一种自我调整的方式，给自己一些休息和放松的时间。通过短暂的安静时间，人们可以恢复精力、缓解压力，为接下来的工作更好地准备自己。

5）需要注意的是，在职场中，"安静一下不被打扰"的想法需要与团队和工作环境的需求相平衡。在需要协作和沟通的任务中，及时与团队成员交流和合作是非常重要的。因此，合理地运用这一想法，并与团队进行有效的沟通和协调是关键。

还记得你当年的高考作文题吗？针对2023年高考的作文题，你会怎么写