从国际劳工组织发展看中国“非标准就业”
摘要：本文从国际劳工组织的发展角度出发，对中国“非标准就业”现状进行分析，并提出相应的对策，以促进中国劳动力市场的健康发展。
一、什么是“非标准就业”
“非标准就业”是指一种不符合传统劳动合同关系的就业形式，包括短期雇佣、临时劳动、零工经济、自由职业者、兼职工作、远程办公等多种类型，其特点是灵活、多样化、自主性强。但与此同时，这种就业形式也面临着薪资低、保障不足、权益难以维护等问题，给劳动者带来一定的风险与不稳定性。
二、中国“非标准就业”现状
近年来，中国“非标准就业”呈现出不断增长的趋势，其中最显著的是零工经济的崛起。根据国家统计局的数据，2019年全国零工经济从业人员规模已经达到1.05亿人，占就业人口的比例超过三分之一。此外，自由职业者、兼职工作、远程办公等“非标准就业”形式也在逐渐普及。
然而，这种就业形式也存在着一些问题。首先是薪资水平低，零工经济从业者的日薪通常在100元以内，而且大多数缺乏社会保障和福利。其次是权益难以维护，由于缺乏稳定的劳动合同和相关保障，这些劳动者在工作纠纷、劳动仲裁等方面面临着较大的风险。
三、国际劳工组织的发展
国际劳工组织是联合国系统内的一个专门机构，成立于1919年，旨在推动全球劳动力市场的稳定和发展。在其发展历程中，国际劳工组织一直致力于促进劳动力市场的公平、健康、有序发展，保障劳动者的权益和福利。
四、对策分析
1.建立“非标准就业”保障机制
针对“非标准就业”中存在的保障不足问题，政府应该建立相应的保障机制，包括社会保险、养老保险、医疗保险等。同时，也需要加强对于“非标准就业”形式的管理和监督，确保劳动者的权益得到保障。
2.加强对劳动力市场的信息化建设
随着互联网的不断发展，信息化建设已经成为了劳动力市场的一个重要方向。政府可以通过建设一些人才交流平台和信息发布渠道，为劳动者提供更加全面、准确的招聘信息，同时也可以加强对于劳动力市场的监管。
3.推进“非标准就业”形式的转型升级
随着经济形势的变化和社会需求的不断增长，未来“非标准就业”形式也会不断发生变化。政府应该积极引导这种就业形式向高质量、高效益的方向发展，提高劳动者的收入水平和保障水平。
中国“非标准就业”现状虽然存在一些问题，但也为劳动力市场的发展带来了一定的创新和活力。政府需要加强对于这种就业形式的管理和监督，同时也需要为劳动者提供更好的保障和福利，促进劳动力市场的健康发展。
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