首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 仲裁
# 仲裁
热点资讯

案例丨周末工作任务未完成被扣奖金，员工能否申请赔偿

五一劳动节将来临。23日，成都青羊法院通报了一起劳动者与用人单位之间的案件。用人单位以劳动者在休息日未及时完成工作任务为由，扣除其年终奖、津贴，劳动者可以申请赔偿吗？2019年，王某入职四川某公司。2022年...
2024-04-25 14:52      209 阅读      编辑：言值哥哥
中央

湖北：倾力打造“阳光仲裁”

近日，湖北省人社厅印发《湖北省劳动人事争议仲裁监督规定（试行）》和《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引（一）》，通过加强仲裁办案指导，规范仲裁办案行为，助力打造“阳光仲裁”。湖北省人社厅...
2024-04-03 13:56      73 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

惠而浦陷裁员降薪传闻：已波及数百人“正仲裁”

继三月被传出裁员风波后，惠而浦中国（600983.SH，以下简称“惠而浦”）又一次被推至风口浪尖。近期，在网络平台上爆出“惠而浦中国市场销售中心降薪30%”等消息。搜狐财经从多个涉事员工处获悉，惠而浦从去年11月...
2024-03-28 10:43      301 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

【劳动仲裁】2023年度北京市劳动人事争议仲裁典型案例（上）

北京市劳动人事争议仲裁典型案例（2023年发布）01与劳动者订立承包合同规避劳动合同法不可取02平台加盟商应根据用工事实承担用工主体责任03劳动合同对工时制度的约定高于规章制度规定04用人单位不安排职工年休假应...
2024-03-26 17:53      467 阅读      人力学苑
天津市

天津市人社局关于开展农民工工资争议速裁庭建设专项行动的通知

各区人力资源和社会保障局，市劳动人事争议仲裁院：为贯彻落实《人力资源社会保障部办公厅关于开展农民工工资争议速裁庭建设专项行动的通知》（人社厅函〔2023〕69号，以下简称《通知》），依法保障农民工劳动报酬...
2024-01-29 19:05      178 阅读      编辑：三茅网
天津市

天津丨市人社局关于进一步明确劳动人事争议仲裁适用终局裁决有关事项的通知

各区人力资源和社会保障局，有关单位：为进一步明确劳动人事争议案件仲裁终局裁决适用范围，统一劳动人事争议案件仲裁尺度，依法高效处理劳动人事争议案件，维护当事人合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》...
2024-01-29 18:59      171 阅读      编辑：三茅网
天津市

市人社局关于印发《天津市劳动人事争议调解工作办法》的通知

各区人力资源和社会保障局，市劳动人事争议仲裁院，有关单位：现将《天津市劳动人事争议调解工作办法》印发给你们，请遵照执行。2023年6月7日天津市劳动人事争议调解工作办法第一章总则第一条为规范本市劳动人事争...
2024-01-29 18:57      155 阅读      编辑：三茅网
北京市

北京丨关于印发《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》的通知

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》的通知京人社仲发〔2023〕34号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁院：为进一步规范本市...
2024-01-26 18:04      239 阅读      编辑：三茅网
员工关系

员工打架，公司解除如何避免风险

摘要：员工打架是企业管理中常见的问题之一，如果不妥善处理，将会给企业带来不小的风险。本文将从以下几个方面探讨如何避免员工打架带来的风险。一、加强员工管理1.明确公司规章制度公司规章制度是企业管理的基础...
2023-08-21 17:33      232 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

扣绩效工资违反劳动法吗

摘要：扣绩效工资是许多企业常用的一种激励方式，但是否合法呢？本文将从劳动法的角度出发，探讨扣绩效工资是否违反法律规定。一、绩效工资与劳动法绩效工资是企业给予员工的一种奖励，通常是根据员工的工作表现和...
2023-08-13 15:50      306 阅读      来源：三茅网

共37条1234下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
运营策划是什么专业
2024-05-02 08:55
通用技能
运营活动是什么意思
2024-05-02 08:55
通用技能
什么是活动策划
2024-05-02 08:55
通用技能
活动运营是什么意思
2024-05-02 08:55
通用技能
活动策划的目的
2024-05-02 08:55
最新问答 更多
离职后员工在公司不知情的情况下做了劳动能力鉴定，该怎么处理？
5小时前    
试用期员工，工作能力达到要求，但是理念与公司不合，怎么劝退？
5小时前    
公司撤掉办公室，员工各自居家办公，如何规避用工风险？
5小时前    
收到员工的被迫解除劳动关系通知书，应该怎么应对
5小时前    
问答：不定时工作制审批过期了，还能继续适用吗？
5小时前    
安徽省最低工资标准2024是多少
1天前    
如何减低离职率
1天前    
如何设计一个高管晋升方案？
1天前    
有必要做一个公司招聘公众号吗？
1天前    
怎么定跨境电商运营的月度目标？
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了