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协商解除
不想要一个人，公司有一千种理由，协商解除吧，给钱双方不纠缠。
理念不合，这个理由不成立；
协商解除为好，或者你也可以违法解除，赔偿给到位；
或者你发挥自己的聪明才智和口才去劝退，哈哈
公司是什么理念一开始讲清楚了吗？自己的理念与公司不合，员工认吗？尽量沟通吧，摆事实讲道理，实在不行就协商吧。
既然说能力达到，是不是就说明试用期工作的结果要求都达到了；至于理念不合是体现在哪里？造成怎样的结果？
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
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