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三茅网 HR资讯 仲裁
# 仲裁
员工关系

不按规定缴纳社保费，将给用人单位带来哪些严重后果

摘要：不按规定缴纳社保费，将给用人单位带来严重的法律风险、行政处罚、员工维权、企业信誉受损等后果。随着社会的不断发展，人力资源管理已经成为企业管理中不可或缺的一部分。而在人力资源管理中，社保缴纳是企...
2023-08-05 10:04      188 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

用人单位可以随意规定试用期的工资吗

摘要：试用期工资是用人单位与招聘人员签订劳动合同时必须确定的一项内容。但是，用人单位是否可以随意规定试用期工资呢？本文将为您解答这个问题。一、试用期工资的定义和重要性试用期工资是指在招聘人员进入用人...
2023-08-01 18:18      188 阅读      来源：三茅网
员工关系

公司不给交社保应该怎么办

摘要：本文将从法律、沟通、寻求帮助等方面，指导员工应对公司不给交社保的情况，并提供相应解决方案。1.了解法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。如果公司不给...
2023-08-01 17:04      125 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

离职员工没有转移人事档案：企业如何将积存离职人员档案转出

摘要：离职员工没有转移人事档案会给企业带来不便，本文将介绍企业如何将积存离职人员档案转出，以便更好地管理人力资源。一、了解相关法律法规在将积存离职人员档案转出之前，企业需要了解相关法律法规。根据《劳...
2023-07-28 15:37      194 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同中约定的劳动报酬不明确时，如何解决

摘要：在签订劳动合同时，如果劳动报酬未明确约定，如何解决？本文将从以下五个方面详细阐述解决方法，包括协商约定、参考行业标准、参照同事工资、请求调整、提起仲裁或诉讼。一、协商约定在劳动合同中，如果劳动...
2023-07-24 18:09      161 阅读      来源：三茅网
员工关系

用人单位与未毕业大学生签订的劳动合同的效力如何认定

摘要：本文介绍用人单位与未毕业大学生签订的劳动合同的效力认定问题，从法律角度分析合同的有效性、违约责任和争议解决方式。一、劳动合同的有效性认定未毕业大学生签订的劳动合同，是否具有法律效力，需要根据以...
2023-07-24 18:04      196 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动争议

摘要：劳动争议是指员工与用人单位因合同履行、工资待遇、工作条件等方面产生分歧，双方无法协商解决，需要通过法律途径解决的问题。本文将介绍劳动争议处理方法及注意事项。一、劳动争议的处理方法1.协商解决协商...
2023-07-17 15:23      123 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

股权分配合同协议书范本及注意事项

摘要：本文为您介绍股权分配合同协议书范本及注意事项，帮助您在股权分配过程中避免风险，确保权益。一、股权分配合同协议书范本1.合同目的明确合同的目的是为了规定股权分配的具体事项，包括股权转让方案、股权转...
2023-07-13 20:07      141 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

末位淘汰被辞退有补偿金吗（什么是末位淘汰）

摘要：末位淘汰是企业中常见的一种裁员方式，但是对于被辞退员工而言，是否可以得到相应的补偿金呢？本文将会给大家详细解析。一、什么是末位淘汰末位淘汰指的是企业在经济困难或者市场萎缩等原因下，为了减少人力...
2023-07-13 20:01      318 阅读      来源：三茅网
热点资讯

因拖欠员工补偿金，李国庆公司被强制执行3万余元

据中国执行信息公开网7月11日信息，天津万卷书网络科技有限公司近日新增一则被执行人信息，执行标的34629元，执行法院为天津市滨海新区人民法院，案号（2023）津0116执20256号。信息显示，该公司成立于2019年4月，...
2023-07-12 11:13      864 阅读      来源：三茅网

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