试用期辞职流程

来源：三茅网 2024-05-07 14:33 35 阅读

一、写一封书面的试用申请，注意其中的工资及上班时间、日期、有无吃住、轮班安排、辞职事宜，通常公司收齐个人的书面辞职申请，符合条件的会发放试用期内最后的工资，如公司的规章制度里规定有培训类的，还会要求签一份培训协议书。并按照实际出勤天数办理保险及工资的结算，以及是否拿试用期内的综合补助(若有)

二、试用申请通过后，领取离职手续表，根据表上的步骤一步一步填写，并且需要提前三天通知公司的管理人员。

三、办完离职手续后，会领最后一个月的工资，同时公司会出具解除劳动合同的证明。

注意：试用期辞职要提前三天向公司提出申请，公司同意后，就可以办理相应的手续了。试用期辞职最好提前写一份书面申请，在填写申请时一定要把该写的内容都写清楚，以免出现不必要的麻烦。试用期辞职申请通过后，要按公司要求办理相应的手续，按照公司流程完成所有步骤，并保留所有相关材料。

试用期辞职的原因

试用期辞职的原因可能有很多种：

1. 对工作方面存在不同或发现所在岗位与所找工作的实际不符

例如招聘时候所说的薪酬并不实的确，或者说员工上岗以后发现该职位有很大的差别等而引发的不满从而开始考虑个人原因不再适用这一工作岗位离职；此类情况下个人应对岗位说明书认真核对修改和说明投递简历前的职位描述等相关内容工作后的薪资和福利等都要详细了解如果存在虚假招聘或乱收费等不良企业应立即远离以免自己的合法权益受到侵害。

2. 员工个人原因离职比如有的企业岗位需要经常出差或者加班工作性质特殊导致员工身体上无法适应或本人对工作的内容存在恐惧心理从而考虑离开工作岗位寻求更适合自己的工作；此外个人对职业规划存在不同想法也可能成为离职的原因。

3. 试用期期间个人考核不合格而引发的离职原因也是有的企业会制定一套试用期员工考核标准来衡量试用期的表现从而决定是否录用该员工如果员工试用期的表现未达到企业的要求那么企业有权提出解约并提前告知员工；这种情况下员工应认真对待企业提出的不合格事项加以改进和学习以便提升自己的能力和水平并不断修正自己的职业规划更正不良的工作态度等避免因为自身的原因而离职。

综上所述试用期间因为各种原因离职都是可能的只要提前3天告知单位即可按照相关规定来操作以免承担违约金等方面的限制并影响个人诚信档案因此不要觉得离职是大事一拍脑袋就决定了入职之前应该谨慎思考理性分析从而做出最适合自己的选择。在试用期员工随时可能离职的情况下要注重试用期的培养和提高因此离职问题也不可小觑要做好一切准备工作方可安心离职不给公司和领导造成不必要的麻烦也让自己避免不必要的损失和麻烦。

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