行政人事主管工作内容

来源:三茅网 2024-03-28 16:38 103 阅读

作为行政人事主管,你的工作涉及到公司运营的重要环节,涵盖了招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各个方面。以下是一些主要的工作内容:

1. 招聘与面试:负责公司的招聘工作,包括发布职位信息、筛选简历、组织面试、背景调查以及入职通知等。确保为公司招聘到合适的人才,满足各部门的需求。

2. 员工档案管理:负责员工的档案管理工作,包括新员工的入职登记、档案建立,以及离职员工的档案整理和归档。确保档案的准确性和完整性。

3. 薪酬福利:负责公司的薪酬福利管理工作,包括薪资核算、社保公积金的缴纳、员工福利的申请和发放等。确保员工的薪酬福利符合国家法律法规,并满足公司的薪酬政策。

4. 培训与发展:协助公司领导制定员工培训计划,组织内部培训和外部培训。负责新员工的入职培训,以及员工的在职培训和发展。

5. 员工关系管理:负责处理员工之间的纠纷,解决劳动争议。协助维护良好的员工关系,提高员工的工作满意度和忠诚度。

6. 日常行政工作:负责日常行政工作,包括考勤管理、办公用品的采购和管理、会议室和办公区域的安排等。确保公司日常运营的顺利进行。

7. 文档管理:负责公司的文档管理工作,包括文件存档、文件传递、文件审批等。确保公司文档的安全和保密性。

8. 协助人力资源部经理进行其他相关工作,如员工绩效考核、人才盘点等。

作为行政人事主管,你需要具备良好的沟通、协调、组织和人际交往能力。你需要与各部门保持密切的沟通,了解他们的需求和问题,并及时解决。同时,你还需与公司领导和上级管理人员保持良好的关系,确保公司的政策和制度得到有效的执行。

在处理员工关系时,你需要注重细节,尊重员工,关注他们的需求和感受。在处理劳动争议时,你需要遵循法律法规,维护公司的利益和形象。在制定薪酬福利政策时,你需要充分了解市场行情和法律法规,确保公司的政策既具有竞争力又合法合规。

此外,作为行政人事主管,你还需具备良好的时间管理和计划能力,能够合理安排工作时间和工作任务,确保各项工作得到有效的推进。你还需保持高度的敬业精神和职业素养,以良好的工作态度和服务意识为公司和员工提供优质的服务。

在工作中,你可能需要与其他部门的主管和员工合作,共同解决问题和完成任务。你需要善于沟通、协作和分享,建立良好的合作关系和团队氛围。同时,你还需关注行业动态和政策法规的变化,及时调整自己的工作策略和方法,以适应公司的发展需要。

总之,作为行政人事主管,你的工作涉及面广、责任重大。你需要具备丰富的专业知识和技能,良好的人际交往能力、沟通协作能力以及高度的敬业精神和职业素养。只有在这些方面不断努力和提高自己,才能胜任这一重要的职位。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
灵活用工解决了什么问题
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
非全日制用工人员是什么意思
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

行政人事主管工作内容

来源:三茅网2024-03-28 16:38
103 阅读

作为行政人事主管,你的工作涉及到公司运营的重要环节,涵盖了招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各个方面。以下是一些主要的工作内容:

行政人事主管工作内容

1. 招聘与面试:负责公司的招聘工作,包括发布职位信息、筛选简历、组织面试、背景调查以及入职通知等。确保为公司招聘到合适的人才,满足各部门的需求。

2. 员工档案管理:负责员工的档案管理工作,包括新员工的入职登记、档案建立,以及离职员工的档案整理和归档。确保档案的准确性和完整性。

3. 薪酬福利:负责公司的薪酬福利管理工作,包括薪资核算、社保公积金的缴纳、员工福利的申请和发放等。确保员工的薪酬福利符合国家法律法规,并满足公司的薪酬政策。

4. 培训与发展:协助公司领导制定员工培训计划,组织内部培训和外部培训。负责新员工的入职培训,以及员工的在职培训和发展。

5. 员工关系管理:负责处理员工之间的纠纷,解决劳动争议。协助维护良好的员工关系,提高员工的工作满意度和忠诚度。

6. 日常行政工作:负责日常行政工作,包括考勤管理、办公用品的采购和管理、会议室和办公区域的安排等。确保公司日常运营的顺利进行。

7. 文档管理:负责公司的文档管理工作,包括文件存档、文件传递、文件审批等。确保公司文档的安全和保密性。

8. 协助人力资源部经理进行其他相关工作,如员工绩效考核、人才盘点等。

作为行政人事主管,你需要具备良好的沟通、协调、组织和人际交往能力。你需要与各部门保持密切的沟通,了解他们的需求和问题,并及时解决。同时,你还需与公司领导和上级管理人员保持良好的关系,确保公司的政策和制度得到有效的执行。

在处理员工关系时,你需要注重细节,尊重员工,关注他们的需求和感受。在处理劳动争议时,你需要遵循法律法规,维护公司的利益和形象。在制定薪酬福利政策时,你需要充分了解市场行情和法律法规,确保公司的政策既具有竞争力又合法合规。

此外,作为行政人事主管,你还需具备良好的时间管理和计划能力,能够合理安排工作时间和工作任务,确保各项工作得到有效的推进。你还需保持高度的敬业精神和职业素养,以良好的工作态度和服务意识为公司和员工提供优质的服务。

在工作中,你可能需要与其他部门的主管和员工合作,共同解决问题和完成任务。你需要善于沟通、协作和分享,建立良好的合作关系和团队氛围。同时,你还需关注行业动态和政策法规的变化,及时调整自己的工作策略和方法,以适应公司的发展需要。

总之,作为行政人事主管,你的工作涉及面广、责任重大。你需要具备丰富的专业知识和技能,良好的人际交往能力、沟通协作能力以及高度的敬业精神和职业素养。只有在这些方面不断努力和提高自己,才能胜任这一重要的职位。

展开全文
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
灵活用工解决了什么问题
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
非全日制用工人员是什么意思
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )