单位要求满50周岁就要签劳务协议,原劳动合同还未到期,这中间要如何操作?在满50周岁时解除原来劳动合同再签劳务协议还是可以直接签?
这个具体要看你公司所在地区的具体规定,因为在这个问题的处理上,各地口径是不一致的,有的地区达到退休年龄的,劳动合同终止,继续录用就改签劳务合同。有的地域要看员工达到退休年龄后是否享受了退休待遇(领退休金),如果享受退休待遇的终止劳动合同,不能享受退休待遇的,原劳动关系依旧延续或者终止劳动关系要支付补偿金。
在违法的前提下,无论如何操作都是有其不合理的,只是看公司要怎么自圆其说,降低仲裁率。另外有个问题,就是现在解除劳动合同,签订劳务协议,在还未实际退休的情况,是否仍旧购买社保医保?
满50周岁办完退休手续的可以签订劳务。没办理退休的首先要依法解除劳动合同,才可以再签订劳务协议。依法解除的利弊和所涉及的补偿,HR要给老板科普一下,毕竟现在员工的法律意识还是很强的。
员工达到退休年龄的那天,劳动合同自然终止。如果企业用继续聘用该员工,可以签一份返聘协议。