上班一年半被公司辞退怎么赔偿
在工作中，被公司辞退是一件令人沮丧的事情。如果这种情况发生在你身上，那么了解你的权利并获得应有的赔偿是非常重要的。下面我将就这个问题进行详细解答，希望能对你有所帮助。
一、了解赔偿标准
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须符合法定条件，并且必须按照法定程序进行。如果公司违反法律规定，随意辞退员工，那么员工有权要求赔偿。一般来说，赔偿金额为员工在公司工作期间应得收入的总额的一定比例。
二、收集证据
在申请赔偿的过程中，证据的收集是非常关键的。你需要收集所有与被辞退有关的证据，包括但不限于：
1. 劳动合同：检查合同中是否有关于公司辞退员工的条款，以及赔偿金额的规定。
2. 工资单、银行转账记录：这些证据可以证明你的收入情况。
3. 工作证明：找公司负责人开具工作证明，证明你在公司的工作时间以及职位。
4. 辞退通知书：如果公司提前辞退你，你需要保留好辞退通知书的复印件或证明文件。
三、与公司协商
在你收集好证据之后，你可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，了解他们关于赔偿的意见和方案。在这个过程中，你可以提出自己的诉求和要求，争取获得更高的赔偿金额。如果双方无法达成一致，你可以考虑采取其他措施来维护自己的权益。
四、申请劳动仲裁
如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据以证明你的权利受到侵害，并要求公司支付相应的赔偿金额。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，通常会给予员工足够的保护。
五、寻求法律援助
如果你对劳动仲裁程序不熟悉，可以考虑寻求专业的法律援助。一些律师事务所或法律援助中心会免费或以低廉的价格提供法律咨询服务，帮助你了解仲裁程序和证据要求，以便你更好地维护自己的权益。
总之，如果你在公司工作一年半后被辞退，你应该了解自己的权利并采取适当的行动来维护自己的权益。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式，你可以争取获得应有的赔偿金额。在处理这个问题时，请务必保持冷静和耐心，以便更好地维护自己的利益。
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