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三茅网 HR资讯 劳动法
# 劳动法
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“工资表”被查，已有公司被罚84万！如何排除危险点？

工资表大家肯定不陌生，因为这个是每一位HR新手必做的工作之一。一起来看几个案例，这些发工资的行为很危险！赶紧来看看吧！多家工资表被查近日，又有多家公司因为工资个税被查了。老板和HR一定要注意了！不可存有...
2024-12-23 10:52      653 阅读      善世集团
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补休、调休傻傻分不清楚？其中一个具有强制性！

自国务院办公厅发布《关于2025年部分节假日安排的通知》，明确自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，对放假调休原则作进一步优化完善。然而在实务中，很多人不知道补休和调休的区别，经常混用、乱用，有...
2024-12-09 13:34      1.1k 阅读      善世集团
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不服劳动仲裁裁决向法院起诉，这点要注意！

劳动仲裁后对结果不服向人民法院提起诉讼需要注意些什么呢？和鹏法君一起来看看这个案例吧！案情简介A公司与黄某发生劳动争议纠纷，2023年8月30日，劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁裁决，并告知双方当事人，如对...
2024-12-05 08:32      922 阅读      深圳市中级人民法院
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员工年底休假扎堆，什么情况下不能享受带薪年休假？

作者：为你解惑的来源：善世集团（ID：shanshi-hro）《劳动法》规定了带薪年假的制度，然而在年假制度的实施中仍有不少潜在的风险。本文通过案例分析，总结了年假制度的核心要点和风险管理策略，旨在协助用人单位...
2024-12-02 13:38      803 阅读      善世集团
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网红和运营公司发生劳动纠纷，如何确定账号归属？

随着新业态的不断发展，搞策划、拍段子、直播带货成为互联网和新媒体领域中不可或缺的一部分。博主有粉丝，运营公司有策略，双方合作共赢，没想到合作期间矛盾频发，还引起了一场关于账号的“争夺战”。前不久，江...
2024-11-20 14:21      718 阅读      善世集团
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最高法院对“我国劳动合同法无固定期限劳动合同的离职补偿问题”的答复

最高人民法院对“我国劳动合同法无固定期限劳动合同的离职补偿问题”的答复经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，即用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助，以帮助劳动者在失...
2024-11-11 15:50      798 阅读      劳动法库
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假如《劳动法》和《劳动合同法》规定不一致，以哪个为准？

近日，多份文件和文章聚焦“高质量充分就业”引起大众关注，有不少自媒体和网友解读为“《劳动法》以及《劳动合同法》即将修改”。事实上，现行《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施后，也只在2012年修订过一次，...
2024-11-07 14:00      784 阅读      善世集团
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末位淘汰制的“淘汰”，并非仅指解除劳动合同！

为了激发员工的斗志和优化团队表现，企业往往会选择执行末尾淘汰制，不过在企业实际操作中，末位淘汰制的法律风险是显而易见的。企业若在没有充分依据和程序的情况下，以此制度为基础辞退员工，极可能面临违法解除...
2024-11-01 14:35      482 阅读      善世集团
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某国企劝人回来上班：擅自离岗16年！企业如何处理离岗员工？

10月15日，吉林某国企发布一则《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》引发热议，有人竟擅自离岗长达16年！据悉，该公司有四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，四人的离岗时间分别是...
2024-10-27 11:43      517 阅读      善世集团
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月工资计算中，21.75天是怎么来的？

作者：为你解惑的来源：善世集团（ID：shanshi-hro）一个月30天，除去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。如果赶上31天的月份，工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗...
2024-10-26 09:37      734 阅读      善世集团

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