首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 劳动法
# 劳动法
员工关系

上班一年半被公司辞退怎么赔偿

在工作中，被公司辞退是一件令人沮丧的事情。如果这种情况发生在你身上，那么了解你的权利并获得应有的赔偿是非常重要的。下面我将就这个问题进行详细解答，希望能对你有所帮助。一、了解赔偿标准根据《劳动法》和...
2024-03-09 09:20      112 阅读      来源：三茅网
员工关系

干了一年被公司辞退怎么赔偿

员工在公司工作一年以上被辞退的，公司应当向员工支付赔偿金，具体数额按照经济补偿的两倍计算。首先，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，...
2024-03-09 09:13      116 阅读      来源：三茅网
员工关系

被无故辞退怎么赔偿

无故辞退劳动者的现象在许多企业中都存在，对于被无故辞退的劳动者，如何获得相应的赔偿是一个重要的问题。根据我国的劳动法，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位...
2024-03-09 09:12      113 阅读      来源：三茅网
员工关系

合同期内被辞退怎么赔偿

在劳动合同期内，若用人单位单方面解除劳动合同，劳动者可以获得相应的经济补偿。以下是一些具体的赔偿问题及处理方法，供您参考：一、经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的标准为：...
2024-03-09 09:10      122 阅读      来源：三茅网
员工关系

公司辞退赔偿标准工资怎么算

在工作中，被公司辞退是一件比较常见的事情，但是有时候由于各种原因，员工可能会面临被辞退的情况。对于被辞退的员工来说，了解公司辞退赔偿标准以及如何计算工资非常重要。下面将从不同方面对这个问题进行详细解...
2024-03-09 09:01      116 阅读      来源：三茅网
员工关系

厂子辞退工人赔偿方案

在工厂经营过程中，辞退工人是一种常见的现象。然而，当这种情况发生时，工厂必须遵守相关的劳动法规定，给予工人合理的赔偿。本文将为您阐述工厂辞退工人时的赔偿问题。一、赔偿标准和依据工厂辞退工人的赔偿标准...
2024-03-09 09:00      91 阅读      来源：三茅网
其他资讯

高管嚣张违法开除员工！六大违法解除合同情形，HR知多少？

作者：你最得力的来源：善世集团（ID：shanshi-hro）近日，一段北京某科技公司女高管违法解聘员工的视频冲上了热搜。01高管嚣张开除员工解除行为到底合不合法？视频中，一位女子与视频拍摄者疑似就解除劳动合同产...
2024-02-28 17:22      260 阅读      善世集团
其他资讯

员工主动辞职公司赔了57万？盘点那些你不知道的离职风险

作者：你最得力的来源：善世集团（ID：shanshi-hro）员工提交辞职后，有不少用人单位并未在30日为员工办理离职手续，在超过办理期限后，仍然让员工继续工作一段时间后才正式通知离职。这可要注意了！这样做法律风...
2024-02-28 17:21      319 阅读      善世集团
热点资讯

人社部回复：劳动者能否与2家单位同时建立全日制劳动关系？

来源：劳动法库（ID:Laodongfaku）案例编辑：劳动法库小编劳动关系司答网民关于能否与两家用人单位同时签订全日制劳动合同的来信来信时间：2024-01-09回复时间：2024-01-12刘*：法律法规对于全日制劳动关系是否有...
2024-02-27 15:07      443 阅读      编辑：言值哥哥
天津市

市人社局关于印发《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》的通知

各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位：现将《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》印发给你们，请遵照执行。2023年7月29日天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则第...
2024-01-30 14:58      109 阅读      编辑：三茅网

共308条上一页12345..31下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
2024-05-17 15:00
通用技能
电话邀约客户到店技巧话术
2024-05-17 14:59
薪酬福利
突然离职不发工资合法吗
2024-05-17 14:59
通用技能
促单技巧及话术
2024-05-17 14:59
薪酬福利
领导克扣员工工资违法吗
2024-05-17 14:59
最新问答 更多
公司名称更改，之前的劳动合同未盖章怎么处理？
2小时前    
员工以长期病假为借口不来上班，怎么处理才好啊？
2小时前    
婚假是包括法定节假日的吗？
2小时前    
新招的人事经理发现腿有点瘸，怎么办，可以劝退吗
2小时前    
如何将科技减员进行到底？
2小时前    
关于离职人员（待产孕妇)保险问题，求解答
2小时前    
【招聘荒】求助，一直招不到合适的人。
2小时前    
关于社保滞后扣的问题，要怎么处理比较好
2小时前    
同一劳动者与两家公司存在劳动关系违法吗？
2小时前    
员工合同自然到期是否可以不再续签？且是否需要支付经济补偿金？
2小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了