试用期工资打八折合法吗
来源：三茅网
2024-03-08 00:19
209 阅读
试用期工资打八折是否合法
试用期工资的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定的工资已经打了八折，那么试用期的工资也必须相应调整，不能低于这个标准。
具体到本案
如果用人单位在试用期对员工的工资进行了八折的约定，那么这种做法是否合法呢？首先，我们需要查看单位的相关规定和劳动合同，确定工资的原本是多少，然后再看是否打了八折。如果试用期工资的原本就是打了八折的，那么这种约定是符合法律规定的。但是，如果试用期工资原本就是按照正常标准约定的，而在试用期又打了八折，那么这种做法就可能违反了法律规定。
劳动者权益的保护
劳动者在入职时，应当了解自己的工资标准和福利待遇，如果发现有不合理的地方，可以与用人单位协商修改。同时，劳动者也应当注意保留相关证据材料，以备后续需要时使用。如果用人单位违反了法律规定，侵害了劳动者的权益，劳动者可以通过法律途径维权。
总之，用人单位在约定试用期工资时，应当遵守法律规定，不得随意降低劳动者的待遇。同时，劳动者也应当了解自己的权益，保护自己的合法权益。
未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
