我们是一家不到30人小型公司,员工请假都是给老板发短信,有个员工就说家里有事请假,没说具体几天。一周过去也没来上班,我打电话问他什么事情,是否处理好了,何时上班。他说我休息几天不行么,我说要他告诉老板休几天否则算旷工!但老板的意思直接辞退他,让我来处理,我怎么和该员工说呢?
一看就是公司不够正规。
第一、是否有制度规定了他这种情况违反公司制度且达到解除劳动合同条款。
第二、公司现行规定是否如劳动法有冲突的地方,如劳动合同未签订需要付双倍工资、有加班情况、未办理社会保险等,这些都将辞退他有直接关系,如果处理得不好劳动仲裁的话单位会付出更多。
第三、公司一共就30来人,你做为人事部门也要跟员工有一定关系,尽量了解员工在单位动向,且要了解到他为什么不来上班。
第四、跟员工谈尽量先站在他的角度,比如你不上班得按事假处理没有工资,你看也休息了这么多天了,公司领导也在问及你的事情,那就问下你具体是因为什么原因不来办理相关手续。