试用期什么时候发工资
在求职过程中，我们常常会遇到试用期的问题。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期，通常在正式录用之前。而关于试用期的工资发放问题，也是许多求职者关心的话题。那么，试用期什么时候发工资呢？
一、试用期工资的规定
根据《劳动合同法》等相关法律法规，在试用期内，劳动者应当享有与正式员工相同的待遇，包括工资、福利、社会保险等。但是，试用期的工资水平通常会低于正式员工的水平，这是为了防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的权益。
二、试用期工资的发放时间
一般来说，试用期的工资应当在每月的固定发薪日发放，具体时间取决于用人单位的财务规定。在大多数情况下，用人单位会按照国家法律法规的规定，按时足额发放劳动者的工资。
值得注意的是，如果用人单位在试用期内未能按时发放工资，或者拖欠工资，劳动者有权向有关部门投诉、举报。同时，劳动者也应当注意保留好相关证据，以备不时之需。
三、试用期表现不佳被辞退的工资发放
如果试用期表现不佳，被用人单位辞退，用人单位应当按照法律规定进行经济补偿。具体来说，如果劳动者在试用期内被辞退，用人单位应当根据劳动者的工作时间，给予一定的经济补偿。具体标准可以参考《劳动合同法》等相关法律法规。
四、试用期离职后的工资结算
在试用期内，如果劳动者离职，应当提前三日通知用人单位，并办理好相关手续。在离职后，用人单位应当对剩余工资进行结算，并按时足额支付。如果用人单位未能按时结算工资或拖欠工资，劳动者有权向有关部门投诉、举报。
总之，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，也是一个重要的法律时期。在这个时期内，劳动者应当享有与正式员工相同的待遇，包括工资、福利、社会保险等。同时，用人单位也应当遵守国家法律法规，按时足额发放劳动者的工资，不得拖欠或未按时发放。
对于劳动者来说，了解自己的权利和义务，并保留好相关证据是非常重要的。如果遇到用人单位违法操作，如拖欠工资、不按规定支付补偿等，劳动者可以向有关部门投诉、举报，寻求法律援助。同时，我们也要理解到，求职不易，每个工作机会都来之不易，应当珍惜并认真对待。
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