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西方不亮，东方也不亮吗
劳务派遣公司的员工，用人单位不再设立该岗位，作为派遣公司，可以操作的空间应当比较大，比如：
1，类似岗位
既然是派遣公司，一般不太可能只服务某一家用人单位，往往有不少单位在服务着。
那么，在其他单位中，有没有类似的岗位呢，可以在“合同到期”前，赶紧物色，同时注意待遇等方面不能相差太多，甚至包括上班远近/交通等方面也得考虑到，否则员工是不容易同意的。
另外，自己公司对应的用人单位如果寻找这样的岗位比较困难，那么，可不可以与同行派遣公司联系一下，看有没有这样的岗位，这个局面打开后，路子就更宽了，只要员工通情达理，要求不太过分，还是可以寻找到合适用人单位和岗位的。
2，愿意岗位
除了复印文员，其他岗位哪些是可以通过反复沟通可以协商一致的，比如：前台文员、生产文员、仓库文员等。
既可以让员工自己提提哪些岗位，也可以由公司主动提供，沟通好大致的职责/待遇/工作地点等。总之，需要多次沟通，不要希望一下子就落实好，需要双方都要有足够的耐心，做人的工作嘛，本来就是婆婆妈妈的事儿，有时是急不起来的。
3，自己消化
既然已经做了这么长时间的文员，作为派遣公司自己，可不可以考虑怎么内部消化和使用呢？
比如：派遣公司一般会有招聘文员、数据文员等岗位，说明好这些职责/待遇等，如果能够接受的话，也是可以的；或者看看其他派遣公司可否接纳，也算是同行之间的一种合作或互相帮助。
4，协商离职
如果东找西找，确实无法“前去”的岗位，那么，只好“友好离开”为好，不能不给补偿的让人家就离职，想想八年来人家为公司所做出的贡献，就不要太绝情了，否则，内部员工或者后面的派遣工作，也可能被这件事有一定的影响。
5，终止合同
公司想以“不愿意续签”为由终止合同，这样的理由或做法，如果能够说服该员工，也是可以操作的，但补偿还是应当给予，至于离开后想做什么，公司也可以给予一些建议或提供一些机会，也可以由员工自己决定。
总之，对员工要多一些耐性和关心，不能简单粗暴的处理，各方面的办法和主意都想尽。
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