企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好?
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大家好,我是竹林深处的熊,我支持正方。
首先,先定义企业福利,是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的,以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。那么问题就来了,高质量物质福利(分房、买车等),撇开企业格局不谈,大多数企业不具备实力条件;而一般性物质福利又看不上,员工硬着头皮选完又得做足表面功夫。而且当下的职场中,90后、00后更看重个人职场氛围,平时就是标准的“打工人”,上班、下班、休息,往复循环。把企业福利给成假期,就会完全不一样。1、完成自己定下N久但之前没时间完成的旅游出行;2、从工作的快节奏当中暂时脱离,调节身心;3、可以远离“办公室”,拒绝职场社交。有“属于自己的时间”,可以远离领导,没有工作上的对接,没有家人朋友以外的人找你。对职场人士而言,想到第三条怕是抑制不住内心的激动
大家好,我是竹林深处的熊,我支持正方。
首先,先定义企业福利,是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的,以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。那么问题就来了,高质量物质福利(分房、买车等),撇开企业格局不谈,大多数企业不具备实力条件;而一般性物质福利又看不上,员工硬着头皮选完又得做足表面功夫。而且当下的职场中,90后、00后更看重个人职场氛围,平时就是标准的“打工人”,上班、下班、休息,往复循环。把企业福利给成假期,就会完全不一样。1、完成自己定下N久但之前没时间完成的旅游出行;2、从工作的快节奏当中暂时脱离,调节身心;3、可以远离“办公室”,拒绝职场社交。有“属于自己的时间”,可以远离领导,没有工作上的对接,没有家人朋友以外的人找你。对职场人士而言,想到第三条怕是抑制不住内心的激动
工作是为了挣钱、加班是为了挣钱。没有物质一切都是虚妄。只有物质条件丰富了才有底气去享受假期
工作是为了挣钱、加班是为了挣钱。没有物质一切都是虚妄。只有物质条件丰富了才有底气去享受假期
由于辩题描述不够详尽,那就以假期和物质成本相近作为前提进行展开,如:日薪200元的带薪假和200元物质奖励。
尽管作为员工会更希望能获得假期,但从企业角度来看,不管是假期奖励还是物质奖励都能对员工起到激励作用,不同的是假期能带来的只是员工的欢愉和修整,业务是有所停滞的,而物质奖励在保证业务正常开展的同事,其可操作性和附加价值更高,一是物质给到员工的感官更直接,二是能传播企业文化,三是能起到一定企业宣传。
综上所述,我认为成本相近的情况下,企业给员工福利时,物质形式更好一些。
由于辩题描述不够详尽,那就以假期和物质成本相近作为前提进行展开,如:日薪200元的带薪假和200元物质奖励。
尽管作为员工会更希望能获得假期,但从企业角度来看,不管是假期奖励还是物质奖励都能对员工起到激励作用,不同的是假期能带来的只是员工的欢愉和修整,业务是有所停滞的,而物质奖励在保证业务正常开展的同事,其可操作性和附加价值更高,一是物质给到员工的感官更直接,二是能传播企业文化,三是能起到一定企业宣传。
综上所述,我认为成本相近的情况下,企业给员工福利时,物质形式更好一些。
大家好,我是六尬先森,我支持反方“物质”
首先,一起来看一看企业福利的定义:企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的,以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。
其次,企业福利由法定福利和自主福利组成。法定福利的假期已足以满足员工的正常需求,但法定福利的物质却不足以改善员工本人和家庭的生活质量。所以有了自主福利。员工生活质量面临最大的问题是什么?车?房?抚养子女?赡养父母?从自主福利里再给假期,可以说于事无补,但如果是物质福利,就不一样了。比如格力员工分房政策,越来越多企业设员工子女托儿所,员工父母养老金等等,哪一个不比假期福利更具意义,更能改善员工生活质量?
再者,抛开法定福利假期,再增加自主假期,员工要在假期和工作两种状态进行切换,不能无缝衔接的就会对工作造成影响,于私于公都不好!
这个要因员工需求和公司经营情况来确定。首先公司成本核算情况,不但是资金成本,还有时间成本,有部分员工想休假,但是公司经营不允许,有些想拿物质,公司物质预算是否合适。
工作任务不重的岗位可以带薪休假,可以享受自由时间,自我支配;但是有些岗位,即使给了假期,可能也是996或者007状态。
虽然多数情况倾向带薪休假,但是不能一概而论。
这个要因员工需求和公司经营情况来确定。首先公司成本核算情况,不但是资金成本,还有时间成本,有部分员工想休假,但是公司经营不允许,有些想拿物质,公司物质预算是否合适。
工作任务不重的岗位可以带薪休假,可以享受自由时间,自我支配;但是有些岗位,即使给了假期,可能也是996或者007状态。
虽然多数情况倾向带薪休假,但是不能一概而论。
我支持反方观点:企业给员工福利还是物质比较好。
首先,并不是否定“假期”不好,谁不喜欢可以带薪休假啊,但是在职场中的人都清楚,你想要完全不接触工作全身心的享受自己的假期是很难的,总会有这样或那样的问题找到你,需要你去对接,去处理,所以还不如选择物质;再说员工本身也有每年的年假啊。
其次,物质的分类是很广泛的,可以是现金、可以是代金券、可以是礼品、体检卡等等,这其实是无形中增加了自己的其他收入,如果是你不需要的物品你可以直接倒卖给其他人,如果是你需要的那正好可以省去这一笔开支,也得到了自己想要的。
最后,员工收到公司的“物质”福利可能幸福感、归属感会更强烈。
所以,我认为企业给员工福利还是“物质”好。
我支持反方观点:企业给员工福利还是物质比较好。
首先,并不是否定“假期”不好,谁不喜欢可以带薪休假啊,但是在职场中的人都清楚,你想要完全不接触工作全身心的享受自己的假期是很难的,总会有这样或那样的问题找到你,需要你去对接,去处理,所以还不如选择物质;再说员工本身也有每年的年假啊。
其次,物质的分类是很广泛的,可以是现金、可以是代金券、可以是礼品、体检卡等等,这其实是无形中增加了自己的其他收入,如果是你不需要的物品你可以直接倒卖给其他人,如果是你需要的那正好可以省去这一笔开支,也得到了自己想要的。
最后,员工收到公司的“物质”福利可能幸福感、归属感会更强烈。
所以,我认为企业给员工福利还是“物质”好。
支持正方。物质固然好,但并不是每个人所需所喜是一样的。
假期挺好,毕竟不论单身狗或有家人士都需要放假,可休可玩可晒。每年朋友过年前用公休假就特羡慕他。
支持正方。物质固然好,但并不是每个人所需所喜是一样的。
假期挺好,毕竟不论单身狗或有家人士都需要放假,可休可玩可晒。每年朋友过年前用公休假就特羡慕他。
我是佟零零吖,我支持正方。
最近学了马斯洛的层次需要,我认为物质的需求有时候是处于低水平的,过于执着只会迷失自我,最终卷起来。相反之下,企业给“假期”福利更能打破内卷,真正地开始走出996,走进正常生活。
假期???开什么玩笑,现在的职场打工人,带着工作回家办公的比比皆是,在家正睡觉呢,老板直接追魂夺命N连call,有人说手机关机,不理睬,中国职场,你试试,反正我不敢,给我假期,还不如奖励:老板银河系外宇宙旅行假期来的现实,所以说,给点物质,至少是对我本就贫瘠的人生一丢丢的慰藉啊,不要感觉我卑微,职场打工人,头颅高昂,那是把脸伸出去给上司打啊~~~
东张西望的向日葵21071822 学号:2107277736
钱虽然重要,但不代表一切,如果错过了最佳陪伴期,是没有办法重来的!
钱虽然重要,但不代表一切,如果错过了最佳陪伴期,是没有办法重来的!
假期=时间+金钱啊,必须要假期啊,工作之后就嫌假少。假期出去走走,见见想见的人,散散心,不是物质满足能够替代的哦
站在大多数打工人的角度考虑是物质更准确的是钱,打工就是为了赚钱,有钱了才能去享受。
站在大多数打工人的角度考虑是物质更准确的是钱,打工就是为了赚钱,有钱了才能去享受。
假期最多就是完全按照劳动法来休假期,五天八小时,双休,正常很多公司给再多假期都不会超过这个,所以员工只会觉得这是公司应该执行的,但是物质不一样,很少有法律规定公司应该发多少福利,给多少过节费等等,所以物质更能让员工对公司有感激之情
假期最多就是完全按照劳动法来休假期,五天八小时,双休,正常很多公司给再多假期都不会超过这个,所以员工只会觉得这是公司应该执行的,但是物质不一样,很少有法律规定公司应该发多少福利,给多少过节费等等,所以物质更能让员工对公司有感激之情
这个感觉会跟所在城市有关系。
比如深圳,一定会选择物质
因为来深圳都是奔着搞钱来的,所以物质在大家眼中才是最实在的。
这个感觉会跟所在城市有关系。
比如深圳,一定会选择物质
因为来深圳都是奔着搞钱来的,所以物质在大家眼中才是最实在的。
假期从某种程度来看也是“物质”的转化形式,倒不如让员工自己支配
假期从某种程度来看也是“物质”的转化形式,倒不如让员工自己支配
George63731 学号:1809494303
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