企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好？
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工作是为了挣钱、加班是为了挣钱。没有物质一切都是虚妄。只有物质条件丰富了才有底气去享受假期
工作是为了挣钱、加班是为了挣钱。没有物质一切都是虚妄。只有物质条件丰富了才有底气去享受假期
茹菓同学 2021-09-07 18:51:08
1、没有物质一切都是虚妄不适用于这里：首先这是哲学的，是物质决定意识；硬要嵌套在这里的话，也有不太合适，这里讨论的是福利，福利本身就是薪酬内容里面补充的一部分，而不是基础部分，基础部分指的是工资；
2、福利只有给到假期，才能够让员工感受到与众不同，因为假期是企业最最看看中的东西，只有福利给到了假期，才能看出企业真心为员工着想，为企业做雇主品牌也ok了； 回复
么么么么么000 2021-09-07 14:26:59
有时候身体的疲惫和精神上的疲惫大多都难以用金钱来代替，紧张的工作环境，日复一日的上班，我想大家会选择假期，让自己可以拥有自己的私人时间，身心得到放松，有了一丝喘息的机会，出去走走，陪陪家人，办理些私人的事情。平时上班已经占据了我们三分之二的时间，即使再有加班费我也不想放弃我自己曾拼命攒下来的休息。 回复
gege225646300 2021-09-07 09:45:10
我支持反方物质
员工生活质量面临最大的问题是什么？车？房？抚养子女？赡养父母？从自主福利里再给假期，可以说于事无补，但如果是物质福利，就不一样了。比如格力员工分房政策，越来越多企业设员工子女托儿所，员工父母养老金等等，哪一个不比假期福利更具意义，更能改善员工生活质量？ 回复
狄俄尼索斯58704 2021-09-06 15:48:07
支持物质，物价在提高，孩子的教育，所需要的衣食住行，享受的服务都需要钱，没有用物质怎么才能得到精神的满足。给与假期的话，没有钱的话，怎么能享受假期给我们带来的乐趣呢？而且我们工作就是为了生存，为了钱。 回复
由于辩题描述不够详尽，那就以假期和物质成本相近作为前提进行展开，如：日薪200元的带薪假和200元物质奖励。
尽管作为员工会更希望能获得假期，但从企业角度来看，不管是假期奖励还是物质奖励都能对员工起到激励作用，不同的是假期能带来的只是员工的欢愉和修整，业务是有所停滞的，而物质奖励在保证业务正常开展的同事，其可操作性和附加价值更高，一是物质给到员工的感官更直接，二是能传播企业文化，三是能起到一定企业宣传。
综上所述，我认为成本相近的情况下，企业给员工福利时，物质形式更好一些。
由于辩题描述不够详尽，那就以假期和物质成本相近作为前提进行展开，如：日薪200元的带薪假和200元物质奖励。
尽管作为员工会更希望能获得假期，但从企业角度来看，不管是假期奖励还是物质奖励都能对员工起到激励作用，不同的是假期能带来的只是员工的欢愉和修整，业务是有所停滞的，而物质奖励在保证业务正常开展的同事，其可操作性和附加价值更高，一是物质给到员工的感官更直接，二是能传播企业文化，三是能起到一定企业宣传。
综上所述，我认为成本相近的情况下，企业给员工福利时，物质形式更好一些。
大家好，我是六尬先森，我支持反方“物质”
首先，一起来看一看企业福利的定义：企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。
其次，企业福利由法定福利和自主福利组成。法定福利的假期已足以满足员工的正常需求，但法定福利的物质却不足以改善员工本人和家庭的生活质量。所以有了自主福利。员工生活质量面临最大的问题是什么？车？房？抚养子女？赡养父母？从自主福利里再给假期，可以说于事无补，但如果是物质福利，就不一样了。比如格力员工分房政策，越来越多企业设员工子女托儿所，员工父母养老金等等，哪一个不比假期福利更具意义，更能改善员工生活质量？
再者，抛开法定福利假期，再增加自主假期，员工要在假期和工作两种状态进行切换，不能无缝衔接的就会对工作造成影响，于私于公都不好！
我支持反方观点：企业给员工福利还是物质比较好。
首先，并不是否定“假期”不好，谁不喜欢可以带薪休假啊，但是在职场中的人都清楚，你想要完全不接触工作全身心的享受自己的假期是很难的，总会有这样或那样的问题找到你，需要你去对接，去处理，所以还不如选择物质；再说员工本身也有每年的年假啊。
其次，物质的分类是很广泛的，可以是现金、可以是代金券、可以是礼品、体检卡等等，这其实是无形中增加了自己的其他收入，如果是你不需要的物品你可以直接倒卖给其他人，如果是你需要的那正好可以省去这一笔开支，也得到了自己想要的。
最后，员工收到公司的“物质”福利可能幸福感、归属感会更强烈。
所以，我认为企业给员工福利还是“物质”好。
我支持反方观点：企业给员工福利还是物质比较好。
首先，并不是否定“假期”不好，谁不喜欢可以带薪休假啊，但是在职场中的人都清楚，你想要完全不接触工作全身心的享受自己的假期是很难的，总会有这样或那样的问题找到你，需要你去对接，去处理，所以还不如选择物质；再说员工本身也有每年的年假啊。
其次，物质的分类是很广泛的，可以是现金、可以是代金券、可以是礼品、体检卡等等，这其实是无形中增加了自己的其他收入，如果是你不需要的物品你可以直接倒卖给其他人，如果是你需要的那正好可以省去这一笔开支，也得到了自己想要的。
最后，员工收到公司的“物质”福利可能幸福感、归属感会更强烈。
所以，我认为企业给员工福利还是“物质”好。
假期？？？开什么玩笑，现在的职场打工人，带着工作回家办公的比比皆是，在家正睡觉呢，老板直接追魂夺命N连call，有人说手机关机，不理睬，中国职场，你试试，反正我不敢，给我假期，还不如奖励：老板银河系外宇宙旅行假期来的现实，所以说，给点物质，至少是对我本就贫瘠的人生一丢丢的慰藉啊，不要感觉我卑微，职场打工人，头颅高昂，那是把脸伸出去给上司打啊~~~
站在大多数打工人的角度考虑是物质更准确的是钱，打工就是为了赚钱，有钱了才能去享受。
站在大多数打工人的角度考虑是物质更准确的是钱，打工就是为了赚钱，有钱了才能去享受。
假期最多就是完全按照劳动法来休假期，五天八小时，双休，正常很多公司给再多假期都不会超过这个，所以员工只会觉得这是公司应该执行的，但是物质不一样，很少有法律规定公司应该发多少福利，给多少过节费等等，所以物质更能让员工对公司有感激之情
假期最多就是完全按照劳动法来休假期，五天八小时，双休，正常很多公司给再多假期都不会超过这个，所以员工只会觉得这是公司应该执行的，但是物质不一样，很少有法律规定公司应该发多少福利，给多少过节费等等，所以物质更能让员工对公司有感激之情
这个感觉会跟所在城市有关系。
比如深圳，一定会选择物质
因为来深圳都是奔着搞钱来的，所以物质在大家眼中才是最实在的。
这个感觉会跟所在城市有关系。
比如深圳，一定会选择物质
因为来深圳都是奔着搞钱来的，所以物质在大家眼中才是最实在的。
假期从某种程度来看也是“物质”的转化形式，倒不如让员工自己支配
假期从某种程度来看也是“物质”的转化形式，倒不如让员工自己支配
我支持反方，大道理不说，从实惠方面来说，企业给了物质奖励的价值远大于实际价值，如果给了假期，该有事的时候，假期也的在家干活，不一定能安心休假。
我支持反方，大道理不说，从实惠方面来说，企业给了物质奖励的价值远大于实际价值，如果给了假期，该有事的时候，假期也的在家干活，不一定能安心休假。
工作是为了挣钱，就和公司一切以利润为目标一样
工作是为了挣钱，就和公司一切以利润为目标一样
特殊公司情况特殊对待，下面的发言仅限于一般企业。
我支持反方，物质奖励。
原因一：现在的假期，普遍都非常完善了，双休，年假，各种法定假，丧假，婚假，产假，陪产假等等，国家的假期规定已经比较完善了，有些企业还设置了生日假、带薪病假、甚至有的还有姨妈假。就算没有企业设置的这些假期，国家放的假也已经比较充足了，企业将这些假放全了，一年的工作天数也并不多了。再放，略多。
原因二：假期过多，一是可能影响工作的开展，休假了，本人的工作肯定是停滞了（相信没有人愿意休假期间处理公事吧），二是假期综合症就说明，过长的假期，容易影响工作状态，本来积极向上的人，可能会被过长的假期慵懒所打败。工作五天休息一天时，人的身体会适应这种节奏，周一能很快的进入工作状态，对积极向上的人生态度是有帮助的。而且很多时候，是我们需要工作，休产假几个月时，疯狂的想要回到工作岗位。
原因三：物质奖励对于某些群体来说，是刚需。在大城市，消费高，节奏快，没有钱是万万不能的，无论是股票期权，无息贷款，节日红包、奖金，年终奖，只要是能多分钱的，或是发物的，都能减轻我的生活负担，或是为我的银行账户多添一点财富，让我生活得更有底气。
人总是要面对现实的！没有物质基础，吃啥，喝啥，一大家子耀要样，难道吃西北风？喝西北风？即使很想要个假期，但前提的有物质基础！我支持物质！反方！
人总是要面对现实的！没有物质基础，吃啥，喝啥，一大家子耀要样，难道吃西北风？喝西北风？即使很想要个假期，但前提的有物质基础！我支持物质！反方！
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