企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好？
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大家好，我是六尬先森，我支持反方“物质”
首先，一起来看一看企业福利的定义：企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。
其次，企业福利由法定福利和自主福利组成。法定福利的假期已足以满足员工的正常需求，但法定福利的物质却不足以改善员工本人和家庭的生活质量。所以有了自主福利。员工生活质量面临最大的问题是什么？车？房？抚养子女？赡养父母？从自主福利里再给假期，可以说于事无补，但如果是物质福利，就不一样了。比如格力员工分房政策，越来越多企业设员工子女托儿所，员工父母养老金等等，哪一个不比假期福利更具意义，更能改善员工生活质量？
再者，抛开法定福利假期，再增加自主假期，员工要在假期和工作两种状态进行切换，不能无缝衔接的就会对工作造成影响，于私于公都不好！
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