企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好？- 辩论赛

辩论时间：2021年09月06日 13:30 - 2021年09月10日 17:00

企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好？

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最佳辩手

竹林深处的淡漠熊

21

优秀辩手

正方观点

“假期”

反方观点

“物质”

156人支持

235人支持

支持正方支持反方

: 21
竹林深处的淡漠熊学号：1704080558

收起主观点发布于2021-09-06 16:04:50

大家好，我是竹林深处的熊，我支持正方。

首先，先定义企业福利，是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。那么问题就来了，高质量物质福利（分房、买车等），撇开企业格局不谈，大多数企业不具备实力条件；而一般性物质福利又看不上，员工硬着头皮选完又得做足表面功夫。而且当下的职场中，90后、00后更看重个人职场氛围，平时就是标准的“打工人”，上班、下班、休息，往复循环。把企业福利给成假期，就会完全不一样。1、完成自己定下N久但之前没时间完成的旅游出行；2、从工作的快节奏当中暂时脱离，调节身心；3、可以远离“办公室”，拒绝职场社交。有“属于自己的时间”，可以远离领导，没有工作上的对接，没有家人朋友以外的人找你。对职场人士而言，想到第三条怕是抑制不住内心的激动

大家好，我是竹林深处的熊，我支持正方。

评论全部评论(2) 我参与的评论

茹菓同学 2021-09-07 18:27:56

作为企业，应该考虑的是自己的实际引导性。
员工当然希望有假期，当然希望每天早点下班，当然希望生活和工作平衡；
1、大部分公司的实际产能来源于员工投入工作的时间，甚至员工投入的时间正比于企业的产出，假设企业福利给到了比较多的假期，是不符合企业的更快创造价值的标准的；
2、现在996之类的工作机制慢慢取消掉了，时间本来也慢慢的空余出来倾斜到生活，员工真的没有那么介意了；
所以客观公司企业都比较少引导假期，回复

云少 2021-09-07 15:45:44

实际问题实际分析不能一概而论。有些情况适合正方有些环境使用反方。有24小时空调有五餐供应有免费文体设施供消遣的公司，对一个按计件报酬的外来工，额外零散的假期其实没有任何意义，对他来说辛苦的旅游并不比在室内上班更享受。但对一个设计师来说，可能再多的物质报酬，都不如给精神上的一次充电。宁愿请假也要去有诗的远方。不过选择物质还是选择假期前提是有得选择。如果连基本的物质收入都达不到就不用讨论正方还是反方了回复